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4套餐一，套餐二想出的，带价格来凛冽
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26小伙伴们有兴趣的可以来旁听了
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4今天调岗了，谁知道a岗多少
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0200收个风扇（青岛）
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0200收个风扇（青岛）有出的关注，私聊
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21感谢公司及时处理，很快就为我补缴了两年未足额缴纳的社保，真的赞👍🏻这种态度不亏是大公司，真心当得起十佳雇主 如果还能把更早的年份都补缴了那就完美了 所以就业还得是好企业呀
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12东风柳汽咋样，想跑回广西了
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22张收 五常+油 青岛
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14出一双劳保鞋，41码。
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3200出五一套餐，100出登山包，任选。
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3200
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3龙腾九天
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这个包有没有出收的？马上要发了，想收一个 -
46主打一个办公室歌舞升平，一线工人负重前行。为了省一个新班次的钱，把产量增加到原有班次，缩短假期。还好意思来给员工做思想工作？是希望员工理解你们为了压榨显得多么无奈吗？50度灰
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13不是说青岛发鸟吗，飞哪里去了
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5每个月15号必会入账
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29近期传的版本较多，日前可 以明确奖励全额1000元以内15号前后发放。 做好员工的宣 万与解释
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5话说上汽通用五菱的领导除了会画饼，剩下的就是研究着怎么压榨员工了吧
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1优惠购车
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49从柳州到青岛分公司来支持工作一个半月了，从刚开始的兴奋到现在的焦虑，不是因为12个小时全月无休的工作与劳累，也不是思念家人与朋友，更多的是对未来的担忧，担忧来自哪里？我喜欢从大局出发来思考小问题，目前中国的情况是和老美竞争，已经开始有十年了，期间各种暗战不断，比如新冠肺炎等，相信很快会升级到热战，现在的情况是内陆的工厂工人都往沿海地区跑，比如柳钢去防城港，五菱又来青岛，这种沿海地区都是很容易被打击到
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24目前12+12的上班形式对于员工来说，身体承受着极限扛疲劳的考验，公司能否考虑多种方式最大程度减轻员工压力，比如增加休息时间，多配些员工顶岗休息，灵活调整岗位比如一些老员工可以三人两岗，四人三岗，从绩效上可以不拿满，增加机动员工分担岗位操作内容，最后建议可以允许凳子进入现场
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216本人6月份主动提了离职，但是还是希望五菱越来越好。那些期望他赶紧倒闭，又不辞职的，真不知道啥心理……浅析一下，1 觉得自己付出和劳动不成正比，那辞职不就好了，要么是对自己没信心，怕出去找不到更好的工作，或者不愿意承受风险，所以还不如苟在五菱？ 2 出去确实可以赚更多，但是也更累，花费更多？ 3 家庭原因不能离开柳州？那就在柳州换工作呀，除非你不值更高的价码找不到更好的，难不成你想为五菱无私奉献？ 以上，想不出
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752002/2009武汉理工本硕博毕业，2010进入上通五技术中心任职至今，主持及参与省部级课题13项，发表著作2部，论文86篇，授权专利25项！ 打造出“神炼电池”“灵犀智驾”行业领先！共 4 张
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16刚好31号单休，那天又刚好是三月三，然后1号又上班，那不就跟没放一样？
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6特斯拉事故率，致命事故率，在几十个品牌里，都是最高！ 特斯拉事故率，在30个品牌里最高，每年每千人23.54起。 特斯拉致命事故率也是所有品牌最高，是行业平均水平的2倍，其中model Y致命事故率是行业平均水平的3.7倍。 致命事故率（致死事故率），来自美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）的FARS系统（死亡分析报告系统），记录美国从1975年以来98.9万起车祸死亡数据，根据发生的每一起致命车祸，得出的最客观的数据。 事故率，数据来源美国保
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20那个脑残的想出来班中要喊口号，难道喊了就不犯困了？多卵余
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22终于懂为什么五菱卖不好了4s店的销售跟别的店对比，直播说的津津有味到店里面鸟都不怎么想鸟你
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32奖金已再走流程,4月15号之前奖金确保到位,请各级领导传递给员工。
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6五一慰问品套餐呢？是不是该统计了。家里缺粮油了
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2江门附近的 宝骏rm5 蓝色五万公里无事故无水泡 自动挡6座 车主出
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02025年五菱电动观光车又以可靠，适用，舒适再次驶入多地大学校园为广大师生提供便捷，安全，可靠的校园交通服务！
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2200出两袋五常大米，一桶油，或者套餐自选也可以。
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8优惠购车没有星辰吗
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1转让一个全新的电话手表（粉色），有需求的可以滴滴
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27什么降智计划，清明晚上12点上班，夜间人员上班安全你负责嘛，整个就相当于休息4小时呗，要不让各位领导也跟着码工看看能不能受得了
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70劳动仲裁走起来，不合理的就要申诉。事关大家，还请大家多多提供帮助，比如一下保存的老材料作为证据，或者协助拍些视频证据 只要这个案子胜利，大家都能用作证明拿回自己的
