本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答

我在一家外包公司，工作一郑州谋大型国企，我属于外包，只有社保，无公积金，签空白合同，干着最累最危险的工作，这个月被国企频繁罚款，在通告里指名道姓对我罚款，4月1日派遣工规定出来后，我发现我属于假外包真派遣，国企是没有权利对我罚款的，请问遇到这种情况怎么办，怎么维权，我还有房贷在身，我想着如果劳动仲裁的话，这边肯定就把我开了，但是，意难平，谢谢了

我从2🈷19日连续工作到4月1日，请假，领导不批准，说不经过他的签字我休了就算我旷工，这合理吗？

昨天3月26号直属领导口头通知说公司业绩不好要裁我，今天人事让干到月底就走人，下个月社保不给交了，赔偿金没得商量已经定死了领导都审核通过了。公司一直没有书面的通知。这种情况需要劳动冲裁吗。感觉公司太霸道了。

立志做一枚维护劳动关系和谐发展的法律人₍˄·͈༝·͈˄*₎◞，欢迎大家咨询#律师解答# ̑

对于自己的问题上心、迫切需要解答、解决的欢迎咨询，无所谓的就别问了。

请问大佬们这种情况是真是假，要怎么应对?

😎😎😎哈哈 还挺得意的

本人3月17日接到人事行政部总监的通知，已不胜任工作为由对我进行劝退！让我自己走。

各位吧友 ，我想问一下，公司没有签订劳动合同跟没有缴纳社保，公司不按时发放工资，申请离职扣工资，劳动仲裁能赢吗

已经结案了，但是还没收到裁决书，不知道还要等多久

我在公司上班 11 个月，每个月工资 5000。目前保留证据有工作群消息，从我上班到今天的所有聊天记录。还有就是老板给我微信转账的工资，但是未在转账说明是工资，只是每个月 10 号左右转给我。我也不知道老板身份证号码，现在老板开始各种恶心我，想辞退我。我该如何去申请仲裁，能大概获得多少补偿

您好，我将我想要咨询的事情叙述一下： 我作为公司的销售，去年为公司签了一笔订单，但是客户的付款方式有风险，没有预付款，为此我询问过老板很多次，经过老板授意，安排货物生产，最后客户说货不要了，但是老板说货已经生产了，这笔钱需要我承担8%（因为发提成是按照这个比例提），他直接扣下我其余订单的提成给这笔款抵损，然后我在2月7申请仲裁了，他知道之后，找我谈话，说我是要离职是吧，我说我没有要离职，他说那就按照正常

有问题直接留言

从仲裁到一审，已经走过了8个月（未聘律师） 赢了仲裁2n，但公司起诉等待一审开庭（之前帖子可见） 这期间，不同渠道收集了专业读物进行自我武装 发现其实每本书里面也就1-2个章节和自身情况有关 为了1/10的内容购买整本书，有点说不出来的味道 劳动合同&工伤&试用期&调岗调薪&违法辞退&社保购买 5本书全面覆盖劳动争议内容，自选所需，经济实惠 我喜欢把每本书里有关的章节打印后学习，省钱又环保（嫌麻烦的，不打印看电子

仲裁获得2n赔偿金支持候，公司进行了起诉 从诉前调到今天开庭，正好过了半年。 今天也恰逢春分，出门喝杯咖啡后精神抖擞地来应诉一审！ 企业的主张： 1.企业合并>外企不用遵循公司法被兼并的法定规定，财务&业务可继续独立，工商注册也各自保持续存，股权不用转让。 集团两家公司搬到同一地点办公，发个公众号声明就是完成合法合并了。（把严谨的企业重大经营合并说得跟玩一样） 2.岗位裁撤>部门内的员工多了，当然可以单方辞退

案情大概过程： 找有个兄弟2009在某公司作电工，2019年公司才开始帮买社保，之前有10公司没有帮买社保，2024年上半年，公司以此电工有病（是冠心病）不能继续做电工这个职业为由公司要辞退员工，员工同意辞退但要求有补偿，公司不愿出补偿（因为公司以前一直没有这个先例以都是公司迫员工自离的），公司怕开了先例以后辞退员工会增加成本。 双方僵持半个多月，公司没招，就提出要调岗，将做电工的员工调到另外一个部门做保安，工资待遇

仲裁委主动适用仲裁时效，以入职一个月后满一年计算时效，驳回了双倍工资差额，有遇到的吗，对方没有提时效抗辩。

近日，宁波某区一起劳资纠纷引发关注，盛旺紧固件厂与员工张某之间的劳动争议，因劳动仲裁超期终止，直接进入司法诉讼程序，这一事件折射出当前劳动争议解决机制中的深层次问题。根据区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁决定书（浙币镇海劳人仲案 (2023) 461 号），申请人张某（1989 年 1 月 15 日出生）与被申请人宁波市镇海盛旺紧固件厂（统一社会信用代码：913302117xxxx2238M）之间的劳动争议，因超过 60 日审理期限，张某要求终止仲裁程序，

我想问问，我需不需要请律师哇

劳动仲裁 和 劳动监察 的区别 “劳动仲裁”是一个“准司法机构”，适用《劳动仲裁调解法》，时效为1年。“仲裁程序”和“法院诉讼程序”几乎是一模一样的，提交《劳动仲裁申请书》，“仲裁委”将《申请书副本》送达给用人单位，紧接着，开庭、双方出示证据、质证、辩论、出裁决书。 双方对“裁决结果”不服，还可以去法院起诉。正常情况下，“劳动者”应该直接去法院起诉，但是由于“劳动案件”数量过于庞大，为了缓解法院压力，特意

亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。

前一个帖子太长了，不方便大家跟帖，可以作为同类案例集查看参考；新开一贴，所有留言都会以实务角度解答，如果未回复的，说明你的帖子没有通过百度审核。

公司裁员 赔偿金额没谈拢 今天给我下发了停工放假通知（下图） 我应该怎么做才能拿到正常的补偿金

目前工作6年，目前已经走被迫离职，原因是欠薪。 目前手上有工资流水，合同找不到了，公司内部网站个人信息截图，社保和五险一金以及个税的缴费记录以及开会说明工资发放情况(虽然一次也没有发)的录音，还有几个领导为vx聊天截图。年前gwy小程序投诉过拖欠薪资的记录，想问问还缺什么吗？现在公司冷处理，求问问仲裁成功的几率大吗？

西风烈， 长空雁叫霜晨月。 霜晨月， 马蹄声碎， 喇叭声咽。 雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越。 从头越， 苍山如海， 残阳如血。 主席诗词镇楼

这几天跟hr谈过补偿问题，现在停了我钉钉打卡企业微信，昨天还停了crm，彻底不用干活了 用了水印相机打卡，第二天就撕了带公司名字的玻璃门贴条

求助吧友给点帮助，我之前工作被违法辞退了，六千多工资没拿到，赔偿计算后也有六千多，以及工作五个半月的社保也没缴纳。找律师帮忙写了仲裁申请书，但是主体搞错误了。仲裁不了，仲裁委让我撤回了，叫我直接去法院起诉，我今天去法院起诉，受理大厅又说没有仲裁前置，不予受理，又喊我回去仲裁，但是我仲裁又因为对方把单位注销了，只能追溯法人。需要对方的身份信息，我没有他的信息，我该怎么样去维护我的权益

本🐭在这工作3年，老板没给交社保，因为工作的地方正常是两个人时间算是弹性工作制，不需要打卡，每天完成工作就行了， 今年因为一些原因另外一个同事请了长假，我跟老板申请涨薪500 因为有这种法定节假日清明节 老板说是算在每个月4天里的，公司这样规定每个月4天假期直接包涵了法定节假日这样合法吗.

委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。

我三月十号开始在美甲店上班，面试的时候沟通的待遇是无底线纯提成，一单提成百分之五十，当时问过她工资大概有多少，她说一个月差不多有五六千，干了二十天算了一下工资，平均下来一天才九十块，然后呢现在是想离职了，但是她说提前离职要扣五百块钱的工资，或者干到四月十五号招到人就可以提前走。 她有两个店，有一个是新店，当时是去老店面试的，后来让我去新店了，说忙的时候可以会叫我回老店帮忙做单，结果干了二十天忙的时

一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五

目前刚刚得到口头通知，我没有答应任何事情，并且表示要赔偿，但是对方明显不想给。 两个人事和我拉了个群，目前还没有进一步沟通，后续该咋操作我不清楚，想找一个律师替我在微信群发言，有没有接这种单子律师？收费大概多少呢？

本文转自：工人日报 【说案】一公司因“无理无据”单方降薪解约被判赔 法官提醒，遭遇公司不合理降薪、解约时，应注意留存相关证据 在工作中遭遇公司降薪和解约等职场困境时，劳动者该如何维护自身权益？近日，广西钦州市钦北区人民法院对一起劳动争议纠纷案作出判决。 【案情介绍】 2020年11月30日，黄某入职钦州某建筑工程公司担任测量员。双方多次签订劳动合同，最终确定无固定期限劳动关系。然而，这看似稳固的劳动关系在2024年发生

在房屋租赁关系中，租客未按时支付租金，房东又未妥善履行义务时，双方责任如何界定？近日，海勃湾区人民法院审结了一起房屋租赁合同纠纷案件。 2024年5月，张某与李某签订了一份房屋租赁合同。合同约定，张某将其名下一处商业用房出租给李某，租赁期限为三年，每月租金1万元。合同签订后，李某按约支付了前三个月的租金，然而自2024年8月起，李某便未再支付租金，张某多次催要未果。无奈于2025年1月向海勃湾区人民法院提起诉讼，诉求李

本人已经将被迫离职申请书送达公司，限期3天内进行工作交接。 但是如果公司在企业微信上通知交接，我登陆企业微信会不会影响被迫离职通知书的效力？ 例如我登陆企业微信了，公司就说我还在办公。

【普法贴】广东工伤保险待遇计算标准解析！律师带你避坑！ 在广东处理工伤案件或人事管理时，许多人对“全省职工月平均工资”的计算标准感到困惑。根据官方规定，广东省统一采用“城镇非私营单位在岗职工平均工资”作为计算基数，原因如下： 1. 法律依据明确 - 《广东省工伤保险条例》第64条明确：若所在地级市职工月均工资高于全省标准，则按市级标准执行；否则统一采用全省城镇非私营单位在岗职工数据。 - 粤人社规[lbk]2014[rbk]1号文进

上周一公司以甲方考核不达标跟我沟通，要么离开当前甲方项目去楼上另外一个甲方，接受从组长调整成审核员，绩效薪资降低630，以后按楼上绩效考核方案走，要么自己提出离职，可以配合领取失业金，我没同意，谈了四次后，周四发了调岗通知书，我当晚回复了拒绝调岗书，周五下班后关闭了当前甲方的工作权限，让我下周开始坐在经理办公室，工作由经理单独安排。这算是恶意针对吗？我现在怎么做才能合理合法的拿到辞退补偿金或者让公司安

本人于2023年2月份入职厦门某家公司，在2025年2月份公司打算转行做游戏，于是便口头让我去做游戏ui，于是我就一边做网页的工作一边做游戏ui，这期间公司没有提供任何书面通知。在25号发完薪水的第二天也就是26号人事突然给我一份合同上面是一家新的企业，他没说任何话我也没多想就签了，他让我把身份证拍给他，然而第二天却说拍照不行要拿去扫描的，于是我就问他那我的公司是不是就会转去这家公司我正在申请租房补贴，他说社保没断没事的

洗浴因经营不善倒闭了，工资也没有给发，我干了9年也没有交过社保。怎么办

我公司刚把我辞退，没有提前一个通知我，不想给我赔偿，现在已经拿到离职证明了，但是我现在又可以签到，工作群也能看，我想问下是不是有什么坑。

我的这个是霸王合同，是劳动合同吗？

我目前工作了9个月 ，3月25日晚 ，老板快下班的时候突然通知裁员 只裁我一个 并说明不是我的原因 是公司经济支撑不了了 我工资高所以裁我 让我第二天不用来了 给了两个选择：1 拒绝赔偿我n➕1 但额外补偿我一个月工资 加3月份的工资 （我的月薪是5000元）2降薪调岗 当晚我说回家考虑 她也说给我时间考虑，又让我第二天正常上班。当天晚上我就咨询律师了。3月26日白天我去工作时，同时去劳动局咨询了情况，劳动局说需要辞退通知书证明我已经离

这个协议是个申请，大概的意思是（员工）感觉按工资缴纳社保太多了，收入会减少，向公司申请不按照工资缴纳社保，并且请公司给予一定补贴。如果劳动保障部门发现了要求补缴，则补缴的部分全额由员工承担，并且公司随时可以通过各种渠道要求员工返还补贴的部分。

公司是双休，做了6年，突然要求单双休，不算加班也不加工资，我们员工不同意可以仲裁申请经济补偿吗，另外公司中途改过公司名字，合同没有重新签过