3月25日，上虞新和成召开年度干部大会，200余名基层及以上干部参会。会议围绕贯彻落实企业文化及"两个报告"精神，部署年度重点工作。会上，9名中层与基层干部代表表态发言，高管常儒群、徐勇老师提出管理要求。全体干部在陈学操副总带领下，庄严宣誓干部行为准则。 总经理邱金倬老师对干部提出五点希望：珍惜平台机遇，保持拼搏精神；拉高工作标准，追求极致目标；提升系统能力，强化业务素养；担当作为，杜绝形式主义；带好团

为贯彻中央八项规定精神，山东新和成推出专题教育，通过漫画形式引导党员干部强化纪律意识。具体要求包括：力戒形式主义，工作须切合实际、注重实效，避免表面文章；克服官僚主义，领导下基层须切实解决问题，简化流程减轻基层负担；杜绝不担当不作为，领导干部需主动作为，迅速响应并解决问题；精简会议文件，合并同类议题，缩短会议时间，聚焦核心问题；严守廉洁规范：严禁收受礼品礼金，遇难以拒收情况须及时上交；杜绝公款吃喝

3月28日，黑龙江新和成工会举办“筑牢反诈防线守护财产安全”讲座，培训结合近期高发案例，剖析刷单诈骗、虚假投资、冒充客服等8类常见手法，并演示AI换脸、虚假购物等新型诈骗识别技巧，强调“多渠道验证”核心原则。刘刚警官提出“三不一多”防诈技巧：陌生电话不接、未知链接不点、个人信息不露、转账汇款多核实。现场通过真实案件视频还原诈骗过程，员工互动环节解答疑问，宣传效果显著。当前各类新型技术诈骗频发，反诈需全员践

3月22日，山东大学化学与化工学院党委书记侯兴合一行参访新和成，公司副董事长胡柏剡等高层接待。参访团参观了总部展厅及研究院，了解企业产业布局、研发实力及文化。座谈会上，科技合作部何老师指出，新和成现有约40名山大校友担任高管及专家，为企业发展提供重要支撑。随着国际化战略推进，公司亟需多学科人才，强化区域合作尤为重要。侯兴合高度评价新和成“敢为天下先”的创新精神及“老师文化”，提出以学院为支点，邀请企业导

作为全球新材料先锋，新和成携 IPDI 亮相 2025 欧洲涂料展，聚焦风电、汽车等领域可持续解决方案。其自主研发的 IPDI 通过全产业链整合（IP-IPN-IPDA-IPDI）与先进工艺，实现纯度 99.5%、VOC 排放远低于欧盟标准，满足汽车原装漆、电子封装等高端需求。 企业通过中德双基地协同，交货周期缩短 30%，建立 48 小时应急响应保障供应链。技术团队突破聚氨酯黄变难题，推动水性涂料、光固化材料等前沿应用，助力多行业绿色转型。公司以 "化学创造美好生

看好多本科生都在奋斗一线，我打电话问人力，说我的工作经验用不上，只能去新和成一线，这倒没事，但愿别太累，我已接受现实了。。。。找个满意的工作太难了

请问各位老师 目前大三（马上实习了 ）三本 电气工程及其自动化专业 退役士兵 26届校招进潍坊新和成机会大吗🙏

设备工程师工作环境怎么样，要不要倒班

1—山东新和成的总部在浙江，山东潍坊这边有三个基地（药业、氨基酸、维生素）其中药业时间较长，实行4班3倒部分车间3班3倒 氨基酸建设时间第二，实行4班2倒，维生素今年建设的，刚刚开车，实习3班3倒，后期应该会变，工作地点在滨海比较偏，基本算是荒郊野地，政府也在慢慢建设。 2—工资待遇应该说还可以在潍坊这个地方，专科生大概在5000左右普通本科也差不多在5-6K 985 211另算，过节发购物卡 提供宿舍 有五险一金不过不算太高毕竟是私营

3月13日，浙江省人大常委会环资委副主任王兴杰一行在绍兴市人大常委会副主任傅陆平等陪同下，赴上虞新和成调研循环经济发展。上虞基地总经理邱金倬老师系统介绍企业环保"七化"管理、无废工厂创建成果及循环经济实践案例，并提出扩大危废利用范围、推动化工产业链副产物协同处置等建议。王兴杰对企业环保成效予以肯定，要求加快研究相关建议，助力地方经济高质量发展。

黑龙江新和成为发挥先进典型引领作用，推出"匠心·奋斗者图鉴"系列宣传，激励全员争当先进。储运部原料工段长薛宇航老师便是其中典范：他严把原料关，优化管理流程，建立数据化台账，推动数字化升级，显著提升工段效率；连续五年春节驻守岗位保障生产，以身作则带动团队；通过技能培养、经验共享打造高效协作团队。薛宇航以精益求精的工匠精神、责任担当的坚守意识，在平凡岗位书写不凡篇章，成为激励全员奋进的力量标杆。

3月20日，新和成副董事长胡柏剡与华东理工校领导沈海涛会谈，深化校企合作。胡柏剡介绍公司研发实力及与华理十余年技术、人才合作成果，提出深化科研协同与人才培养，推动产学研融合。宣讲会上，胡柏剡老师以创新、文化、人才为核心解析企业成长，邀学子共筑“世界新和成”。现场学生积极互动，校友分享经验，人力部门高效面试。华工作为化工强校，其化学、材料科学与工程等学科与新和成布局高度契合。双方将加强前沿科技合作，构建

新材料事业部3月13日召开QC成果发布会，13项成果聚焦产品竞争力提升、降本增效等核心议题。各小组运用PDCA循环，通过数据驱动、对策实施展示创新成果。经专家多维度评审，5项成果分获一二三等奖。王樟生老师总结强调QC活动对创新发展的推动作用，鼓励持续运用QC工具破解生产难题。此次发布会深化经验交流，激发创新动能，为质量提升和战略目标实现注入新动力。

3月17日， FIC 2025在上海国家会展中心开幕，汇聚全球千余家顶尖企业展示食品添加剂、功能性原料等领域最新成果。新和成以“创新驱动，健康未来”为主题，推出覆盖全生命周期的营养健康解决方案：COVITAS系列维生素与COAMINOS氨基酸系列，并结合B-胡萝卜素等色素技术，为食品饮料、护肤品注入科技美学。展会期间，新和成展台接待亚欧美数百家客户，完成数十场深度洽谈，通过技术分享与产业链协同，推动构建开放共赢的产业生态。

黑龙江新和成开展"匠心丨奋斗者图鉴"系列宣传，以曹德民老师为榜样激发全员奋进力量。从班长到工段长，他用五年完成技术尖兵到管理骨干的蜕变：2019年首创"三化"管理法，带领班组获评"先进班组"；2020年创新车间自动化程序实现消毒监测零盲区；2021年主导项目攻坚，20天完成立项审批，实现利旧设备"零染菌"生产；2023年严格把控无菌管道验收，保障新项目试车一次成功，年产能提升20%。从深夜伏案到设备轰鸣，从手

3月14日，新和成副董事长胡柏剡率团队赴新加坡启动2025海外招聘首站，先后访问南洋理工大学（NTU）、新加坡国立大学（NUS）等顶尖学府，在宣讲会上阐释公司以“创新、文化、人才”构建的成长逻辑：依托“老师文化”与开放合作理念，推动绿色化学发展；通过多维培养体系与成果挂钩机制激发人才潜能。通过现场分享外籍员工成长案例，展现企业多元文化氛围，引发学子共鸣，招聘团队连夜筛选简历启动面试，彰显高效作风。未来，公司将持续

新和成各基地掀起"两个报告"学习热潮，以"开局即决战"姿态部署全年工作。新昌基地要求深学细悟凝聚共识，上虞基地提出八项落实举措，山东控股强调行业认知与责任担当，黑龙江基地部署海外布局与创新突破。各单位通过专题学习会、工作分解会等形式，以"学思践悟"为基石，以"笃行致远"为目标，统筹资源突破行业内卷，构建管理标准体系，通过技术创新与文化引领实现高效运营，为达成"中国新和成，世界新和

2025年3月12日，新和成亮相泰国曼谷VIV Asia 2025畜牧展（展位3-4950），展会前夕，公司举办亚太技术研讨会，副董事长胡柏剡强调以"化工+""生物+"平台推动绿色转型，新产品液体蛋氨酸MHA通过技术创新为养殖业降本增效提供解决方案，吸引多家客户达成合作意向。展会首日，新和成展位接待数百人次咨询，围绕市场需求、技术本土化等议题展开深度交流。公司基于技术优势推出环境友好型解决方案，获行业高度认可。新和成将持续深化国

新材料事业部于3月13日举办QC成果发布会，围绕"提升竞争力""降本增效"等核心议题展开。13个小组运用PDCA循环工具，通过"人机料法环"要素分析，系统展示了从问题调研到成果验证的完整过程。6位专家评委从选题价值、对策可行性等维度严格评审，最终561-2车间《提升回收溶剂质量合格率》项目摘得桂冠，另有5个项目分获二、三等奖。QC活动是企业创新的重要载体，面对行业竞争，要以QC小组为平台持续突破产能、质量、设备稳

三月春风暖人心，雷锋精神永传承。在第62个“学雷锋纪念日”之际，山东新和成于3月5日在固堤场村委会广场及宿舍区开展家电维修便民服务活动，以实际行动弘扬雷锋精神。由药业公司、氨基酸公司和产业园的维修志愿者组成的服务队，携带专业工具，为居民提供免费家电维修和零件更换服务，耐心解决故障，让“罢工”家电重获新生。同时，志愿者还利用超声波清洗机为居民清洗眼镜，获得一致好评。此次活动不仅将雷锋精神落到实处，也展现

世界因女性而美丽，岁月因女性而温柔。为庆祝妇女节，上虞新和成特邀妇产科医生为女职工举办健康讲座，普及女性保健知识，倡导健康生活方式。此外，公司还组织了购物采风活动，让女职工在温馨氛围中欢度节日。各部门也为女职工送上鲜花、绿植等祝福，祝愿她们在新和成舞台上书写不平凡的人生篇章。未来，公司将继续关注员工健康，推动健康服务常态化。愿全体女职工眉眼如初，温柔不变，生如繁花，肆意绽放，节日快乐！

为庆祝妇女节，公司精心策划了丰富多彩的主题活动，记录下女性温柔而热烈的精彩瞬间。活动包括巧手慧心的手工体验，如开蚌取珠、毛线编织包、马赛克花瓶DIY和中式插花，让女性们在创作中感受艺术与生活的融合。同时，疗愈身心的健康活动也备受关注，脉诊、体检和女性心理健康讲座帮助她们与自己的身体和心灵对话，感受女性力量，拥抱更美好的生活。新和成的女性们通过这些活动，展现了她们善待自己、热爱生活的态度。

妇女女节前夕，黑龙江新和成公司工会举办了“美丽自信 共筑梦想”系列活动，庆祝女性节日。活动包括女性心理健康讲座，邀请心理咨询师麻连红讲解压力管理与情绪调节，帮助女职工科学应对生活挑战。此外，还组织了免费观影、扭扭棒花艺DIY及女职工体检等活动，丰富女职工的业余生活，增进同事间的交流与友谊。公司工会通过系列活动表达对女职工的关怀与祝福，未来将继续为职工创造更多温馨、欢乐的活动氛围，践行“创造财富 成就员工

3月7日，山东新和成举办了“魅力巾帼绽放芳华”三八妇女节主题活动，庆祝女性节 日。活动包括走进青州博物馆、古街和花卉市场，感受历史文化与自然美景。室内活动有插花和中医脉诊，提升女性员工的艺术修养和健康意识。公司通过系列活动弘扬巾帼风采，增强团队凝聚力，展现了女性员工的多样魅力，为她们送上节日祝福，感谢她们为公司发展增添的色彩与活力。

2月27日，新和成控股公司和山东产业园分别召开专题会议，控股公司会议上，俞宏伟老师强调：一要保持战略定力，强化行业认知，巩固技术优势；二要立足岗位，强化责任担当，提升履职效能，文化宣传部门要牵头制定学习计划。产业园会议上，俞宏伟老师总结：一要边学边思考，建立管理标准体系；二要推进企业文化建设；三要保障重点工作和项目落实。山东新和成将持续贯彻“两个讲话”精神，坚持“学思用贯通、知信行合一”，为“世界新和

2月19日，浙江省政协主席廉毅敏在上虞区委书记鲁霞光等领导陪同下，到上虞新和成调研。集团董事长胡柏藩、上虞基地总经理邱金倬陪同接待。在展厅，胡老师介绍了新和成从1988年借款创业到校办工厂，再到上市、多领域发展的历程。他表示新和成作为链主企业，将坚守实业、坚持战略，推动行业发展。廉毅敏肯定新和成成绩，指出其从“废酒精回收”践行“循环经济”意义深远，高度评价“老师文化”，并希望企业坚守主业，深耕实业，为地方

在“3·5学雷锋纪念日”前夕，3月1日，山东新和成开展“青年雷锋敬老爱老”活动，这已是连续十一年帮扶固堤街道泊子敬老院。“青年雷锋们”早早抵达，为老人分发慰问品、亲切交谈，倾听心里话，给予心理关怀。恰逢二月二，他们还为老人理发。之后到厨房分工协作包饺子，将关怀与祝福包进饺子里。此次活动传递爱老正能量，彰显公司社会责任感。未来，山东基地将持续创新开展多样志愿服务，让雷锋精神绽放光芒。

为强化先进典型引领，营造争先氛围，公司开展“匠心丨奋斗者图鉴”宣传，激励职工奋进。热电分厂周建友老师是输环专工，获2024年度优秀基层干部。他勤于学习，秉持创新理念，鼓励尝试新方法、对标前沿，提升专业能力；善于钻研，坚持安全、稳定、高效方针，保障环保参数达标，助力车间运行；工作踏实，优化运行调配，把控煤炭质量，科学晾晒，根据负荷调整设备投入，减控消耗，降本增效。周建友是专业精神典范，我们应向他学习，为

2月28日，新和成“E心守护”员工关爱计划正式启动，同步开通24小时身心健康热线，标志着公司深化“人和”理念迈出新步伐。面对职场“压力超载危机”，该计划旨在通过心理支持、职业成长及生活关怀，帮助员工缓解压力、提升幸福感。启动会上，副董事长胡柏剡强调，关爱员工是顺应社会发展和企业战略的关键，需通过制度完善、创新方法构建系统性体系。活动特邀专家王国强开展心理讲座，解析职场压力与调适技巧。新和成长期推行“五必访

2月19日，料峭春寒中，新和成员工陈碧英早出发上班，遇救护车被堵城东大桥。她果断45度让车，周围车辆跟随，迅速清出通道。陈碧英是新和成动物营养品事业部综合办年轻大学生，工作细致稳重，多次获评优秀。她说：“礼让救护车是应该的。”在新和成，从陈碧英到合力抬车救人的赖旭杰、救援伤员的陈明义、冒雨救货车的翟恒光等，他们践行“老老实实做人，踏踏实实做事”的信条，以平凡善举传递正能量，践行“创造财富，成就员工，造福

1月20日，总公司召开2024年度总结表彰大会，董事长胡柏藩、副董事长兼总裁胡柏剡分别发表讲话和工作报告。2月17日，黑龙江新和成举办学习会议，总经理吕国锋主持，带领全体中高层干部学习“两个报告”精神。吕国锋强调，各干部要深入学习，将讲话精神转化为工作动力，结合部门职责推动工作取得新成效。他提出五点要求：布局海外市场、构建管理体系、加大创新研发、技术管理平衡、践行文化理念。各部门、车间负责人表示将高度重视，狠

按照浙江省应急厅要求，危化企业主要负责人需每三年参加安管员资格考试，胡老师和小胡老师亦不例外。这对HSE管理部门极具挑战，因两人事务繁忙且对考试要求高。2022年年中，考试分为微信小程序简单题和浙江省平台难题两部分。小胡老师发现题库答案有误，经查证，发现是组织考试人员疏忽，题库由新大学生摘抄，未经严格审核。胡老师因行程冲突，仅有一次考试机会，他认真准备，深入研究题目，不仅知其然且知其所以然。两位胡老师均以

2月21日上午，山东新和成召开2025年文化宣传工作会议，以“两个讲话”精神为指引，孟建波老师主持，董老师、王正江、俞宏伟等出席。会议表彰了2024年度文化宣传先进个人和单位，展播了年度工作报告，总结了成绩与不足，明确了2025年工作思路。范金皓、俞宏伟老师强调文化宣传要围绕董事长讲话、生产经营和员工需求展开。董老师总结时提出三点要求：文化引领、坚定自信、不断创新，并强调统一思想、凝心聚力、开拓思路、广泛动员。会议第

2月17日下午，上虞基地及上虞生物（药业）公司召开“两个报告”专题学习会，中层及以上干部参会，由副总经理陈学操主持。章真老师解读报告重点，9位老师结合岗位分享学习感悟及2025年重点工作。分管副总们也作表态发言。总经理邱金倬提出八点要求：学深悟透报告、坚持创新发展、统筹盘活资源、管理提升、团队建设、文化建设、总结分享。会议强调，各部门、车间要认真学习“两个报告”，深刻领会讲话内涵，落实目标任务，主动担当作为

宿舍区水卡，卡内还有90多块钱 具体记不清了95左右，70块钱出售

全球科技革命加速，新兴领域蓬勃发展，教育、科技和人才成为大国竞争力基础。浙江积极响应号召，全力打造科技创新高地。2月13日，浙江省委书记王浩主持座谈会，新和成董事长胡柏藩等企业代表参会，围绕人工智能等主题建言献策。新和成秉持创新驱动理念，与国家战略需求对接，突破关键技术并实现产业化。公司强化创新主体，与全球顶尖高校企业合作，加速创新。同时，高度重视人才，通过合作、设立研究所、校园招聘等方式引进和培养高

元宵佳节，黑龙江新和成公司工会于2月12日举办“巧手包汤圆，智慧猜灯谜”主题活动。参与者无论老手新手，都亲手制作汤圆，倾注团圆寓意与真挚祝福。猜灯谜环节，灯谜内容丰富，包括谜语、脑筋急转弯及企业文化内容，总经理携经营班子参与，现场气氛热烈。吃汤圆时，食堂准备免费汤圆，传递节日温暖。活动不仅传承文化，增进员工交流，还让员工感受到浓厚节日氛围与归属感。公司工会将继续关怀员工，助力公司高质量发展。

2月13日，新和成开展“严守职业底线，坚持廉洁从业”专题教育，特邀集团公司张永波老师授课，280余位干部员工参加。张老师强调采购与销售廉洁合规对企业长远发展的重要性，教育挽救干部是纪检目的，要珍惜职业发展平台，强化合规意识。张老师还就廉洁问题进行答疑，互动交流。公司一直重视廉洁文化建设，建立监督惩防体系和反舞弊制度。坚持廉洁从业、诚信经营，赢得信任和尊重，实现长远发展。未来，公司将守护廉洁净土，建立健康合

山东新和成于2月11日举办元宵节活动，包括猜灯谜和元宵DIY等，旨在传承中华文化，增强员工凝聚力。猜灯谜环节，谜题涵盖企业文化、历史典故等，老师们积极参与，享受思考乐趣。元宵DIY看似简单，实则需技巧，大家通过浸水、控水、翻滚等步骤，亲手制作圆润元宵，寓意新年福气滚滚。山东新和成祝愿大家元宵节幸福美满，好运连连，节日氛围浓厚。

自2004年加入新和成，王江老师已奋斗20载，铸就辉煌。2024年，在520车间，他面对工艺不成熟、设备老旧等挑战，带领团队优化参数，顺利完成任务。他注重工艺精细化，解决异常问题，改进工艺，做到高水准。在项目改造中，他利用现场熟悉优势，盘活设备管线，节省成本。他坚持“安全第一”，量化执行力，落实隔离与PTW管理，签发作业票600余张。他还重视团队建设，践行“老师文化”，提升执行力，培养多名班长。王江老师坚信不断学习实践才

潍坊私企-化工界的天花板。

1月29日，农历新年，绥化市市长陈立军慰问黑龙江新和成在岗干部员工，与公司总经理吕国锋老师深入交流，了解春节期间安全生产及值班情况，并致以新春问候。他强调，黑龙江新和成要发挥“头雁”作用，紧绷安全生产弦，排查隐患，确保生产任务稳定运行。吕国锋老师感谢各级领导关心，并表示公司将优化产品布局，扩宽产业链，加强创新发展，培养人才，为绥化市经济发展贡献力量。

2025新年伊始，告别春节假期，各界以崭新面貌迎接新征程，孕育新希望，承载新梦想，奋力赶订单、抢生产。2月6日，全市工作动员大会表彰2024年度突出贡献及科技创新标兵企业，山东新和成控股有限公司及氨基酸有限公司分别获奖。会议深化改革，争先拼进，推动高质量发展。山东新和成将以饱满热情、务实作风、有力举措，全力冲刺新年“第一棒”，为圆满实现新目标开好局，谱写高质量发展新篇章。

2月5日，新春上班首日，上虞基地各公司纷纷开展节后安全生产“第一课”。五大专业委员会分管副总表态发言，强调安全管理、生产效率及年度目标。邱金倬老师提出五点安全生产要求，包括狠抓安全文化、责任下沉、管理延伸、能力建设和数智化平台。新材料事业部各级单位也陆续开展“开工第一课”，总经理周贵阳老师强调2025年目标和经营策略，特材公司副总经理王樟生老师进行安全培训，并制定2025年工作目标。新的一年，从“安全第一课”

新春捷报频传，新和成连获殊荣。继斩获两项市级荣誉后，2月7日再添6项区级表彰：山东新和成控股公司荣膺滨海区2024年度纳税20强、对外开放20强、安全生产、生态环保及"双招双引"工作先进单位，五项荣誉彰显企业综合实力。王正江代表领奖，俞宏伟作表态发言。作为区域发展标杆，公司通过科技创新与管理优化持续赋能潍坊经济腾飞。2025年，山东新和成将以"新晋顶流"Deepseek智能化为引擎，以更饱满的姿态深耕产业升级，聚力突破

新和成开工喜获多地表彰，揽获16项荣誉。2月6日-7日，新昌、上虞、潍坊三地召开高质量发展大会，新和成及旗下子公司凭借突出贡献斩获多项嘉奖：新昌总部获“高质量发展领航先进集体”“重才爱才奖”；上虞子公司包揽“经济发展贡献奖”“工业百强企业”等4项荣誉，胡柏剡、周贵阳分获优秀企业家及先进个人称号；潍坊子公司获“科技创新标兵”“纳税20强”等7项殊荣。2024年，公司以“四求”精神创经营新高，蝉联中国精细化工百强榜首、

2024年终表彰大会于1月13日在新和成上虞产业基地举行，230名先进人员参会。会议表彰了先进班组、优秀员工、优秀基层干部、科研能手、先进集体及优秀管理者，并由代表发言。随后，邱金倬老师总结上虞基地及上虞生物（药业）公司2024年工作，部署2025年重点，强调资源统筹与管理提升；周贵阳老师总结新材料事业部2024年工作，展望2025年挑战与机遇。胡柏剡总裁感谢员工努力，指出2025年是“十四五”收官之年，要求上虞基地承担更多责任，做好五