平常国庆节避7，有人说国庆节周六应该是赠（10月1日）至10月8日，而国庆节周一应该是提（9月30日至10月6日。，国庆节周六，提一天开假等于多借了30周五的一天工作日（根据不要借多于的调休，所以选择赠（8日属于周末不属于多余的工作日[lbk]捂脸[rbk]@intobox

9月20日（周四）至9月22日（周六）放假调休，9月16日（周日上班国庆节：9月29日（周六）至10月6日放假调休共8天，9月23日周日、10月7日（周日上班。为啥使用这种方案？ 在没有中秋节的时候，国庆节周一时，提前一天开假30就能避免，2040中秋节墨守成规的话，就算提前一天30日开假，还是7连班（23∽29日，所以再基础上再次提前一天改为9月29日（周六）开假，然后因为从周六开始，为了避免节后6日，7日上班造成连7，所以需要再赠一下10月6日（周六）

1、不保三连休有2种 方案1、2037年9月24日放假至2037年9月25日，9月26日上班 国庆节10月1日至7日，9月27日、10月10日上班 2、2037年9月24日当天放假不调休 国庆节10月1日至7日，9月26、10月10日上班？ 国庆节调休改成了周六-是为了避9月25日一天孤立工作日 保三连休也有2种方案 1、2037年9月24日（周四）至9月26日、9月20日（周日）上班，国庆节10月1日至7日，9月27、10月10日上班 2、2037年9月23日（周三）至9月25日，9月20日、9月26日上班 国庆节10月1日至7日，9月27、1

那么五一是3天，按照不调休5天，而五一在周二是必须调休一天，也是必须调休，根据不能做单独周二休6，所以五一直接加一天连休，春节砍调休，从国庆节里砍一天连休，意思是五一任何星期都调1休6，配套效应而国庆节也变成了调1休6（但是不一定从10月1日开始，按五一的方法，但是中秋节节前直的可能有无法合并只能调1的话，以9月28日中秋节为例。10月1日周六、9月28日周三（不可以，10月1日周日，9月28日周四（按五一本来9月30（周六）放假，可

我在2022年预测了到2051的放假安排，结果没有想到除夕，5月2日加假导致全废了，安慰一下我@intobox

按照补短边，节前本来2，节后本来2，一样短，那调休日放节前，此时节前变长了（节前3，节后短（节-后2，按照补短边，把调休日改节后，此时节前短（节前2，节后长（节后3，又按照补短边，调休改回节前，节前长（节前3，节后短节后2，再按照补短边，改回节后，，节前短，节后长……没完没了@春节722 @intobox

为啥有的公司把24节气加上了，要调休几天？@intobox

有问题吗@春节722 @intobox

有个问题今年把除夕加了，为啥连长了调休不变，而不是直接砍调休了？比如说2015年至2023原来放除夕到初六调2天，加上除夕，如果砍调休那就是除夕放到初六，也只调1天？@intobox

我还是建议A写法，因为B写法，国庆节调休虽然写在国庆节里中秋节前，他们按顺序调休，还是以为中秋节没放假，(因为目前为止还没有中秋节前调休国庆节，效果不好，于其这样还不如直观少一天(国庆节墨守成规)，或者将计就计直接把9月27当成工作日，因为中秋节借9月20日把9月27日当成休息日，@intobox @春节722

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