第一点：首先我在拜泉县信用社贷款自已用，2户互保，我没在信用社办过银行卡及存折，你们信用社所说别人拿我身份证替我存折吗，这样符合规定吗 第二点：本人不到现场，贷出款项超5万元，互保人纪彦峰怎么在我不知情情况下把我贷款钱5万元支走。 第三点：为什么9年不找我催缴贷款呢，你们银行所说9年不找我要贷款也是合规吗 第四点：为什么我举报，你们银行自查，你们所说都合规，我没拿到钱，为什么要让我还贷款 没有你们拜泉县信贷经

希望上级领导一视同仁 干啥我们中午上班。保洁就可以回家休息 而且保洁人员来时候都快3点半了才来。你们怎么不管

省联社那是除了班子部长副部长还有一些召来的科技人员，好像其他干活的人都是借调来的，原单位开工资，用完就扔回去，没看到过哪个单位这样的。哈哈哈 独一份。 后来联想到前一段公示市县班子工资，恍然大悟，正式工就得省里开工资了。

最近在社招，信息科技岗建不建议来啊帅哥们

https://mp.weixin.qq.com/s/Zaj3UfmkP8KNPSjW_B211Q 在省联社改革的实践中，部分选择“联合银行”模式的省区，以地级市为基础，对部分（或全部）县域农合机构进行了整合，组建了地级市农商银行。从长远看，这不应是“一刀切”的行政推动，必须在实践中，结合各地的实际情况，因地制宜、稳妥推进，在完善机构合并、重组的同时，还需要进一步完善和发挥省级平台的管理赋能，为地级市农商行的发展提供持续的支持，并由此实现新一轮农金改革的预期目标

请问大家社会招聘的信息科技高薪资大概是多少呀？7年经验。求求了

我是15年考过信用社，当年考了两次笔试（一次电脑上的，一次用笔写的那种），然后进入面试（里边有个五人小组那种面试），后来就没有消息了，也没有通知体检啥的，是不是就是没考上。。。 现在想查查成绩，准考证号还不记得了。。。。

这破电脑，真够呛

过年了，看着带头人的音容笑貌还能节约点馒头咸菜，今年过年手机就关机了，出门在辟辟人，别让谁看见我，我送不起礼也回不起礼。这不到2000的钱收入我想起了杨白劳过年还能给喜儿扎红头绳的画面，要是不啃老只能在家吃清水面条了。不知道老爷们过得好不好，家里收的礼是否按照要求上报。

就都赔了呗

需要留邮箱

网上售价300多，咱们卖1950，基本都是内部消化了，给的任务，领导逼着买，跟扔钱一样。一个月工资买了几张废纸。说是省市哪个领导弄的，这是拿员工血汗钱填自己腰包呢，真是不管员工死活啊。这单位，迟早完蛋。职工也是，没有一个有刚的。信用社的职工是真怂啊！

是否会有一首歌会触动你安详的心弦, 是否会有一首歌会挑动你躁动的灵魂. 每天一首歌推荐给大家, 希望大家每天都有一个好心情.

今年的愿望就是没有疫情休个长假自驾远方

在省联社改革的实践中，部分选择“联合银行”模式的省区，以地级市为基础，对部分（或全部）县域农合机构进行了整合，组建了地级市农商银行。从长远看，这不应是“一刀切”的行政推动，必须在实践中，结合各地的实际情况，因地制宜、稳妥推进，在完善机构合并、重组的同时，还需要进一步完善和发挥省级平台的管理赋能，为地级市农商行的发展提供持续的支持，并由此实现新一轮农金改革的预期目标。 组建地级市农商行应注重因地制宜

末位排名意若煎，心潮翻涌夜难眠。 指标未达忧前路，业绩空浮愧旧年。 细究症结寻妙策，深研业务破迷烟。 他朝奋起扬帆日，再立潮头敢争先。

没有学几天业务直接上岗开始办业务，然后老员工各种指责贬低你 说你不会这不会那，没办过的不会不是很正常吗？做班主任跟着附和老员工贬低我们新人 ，而且还告诉老员工不让告诉我怎么办。有这样的吗 我就想问问？这是不是坐班主任带头搞职场霸凌？到底有没有人能管管，家里人往省联社打电话有用吗？

这个贴吧是我们黑龙江信合人交流的舞台，建议兄弟姐妹们多发布一些正能量的内容，相互激励，相互宽慰，不要蔓延负面情绪。

祝各位同仁，新年快乐！

大家都知道有什么文娱活动呀今天，说点这个开心的事情

求助，黑龙江省联社招聘，考政治理论和专业知识等？有没有参加过的小伙伴帮忙解答下都考哪些方面的题啊？

建议四十五周岁以下员工每年保证一到两个月临柜锻炼，作为服务行业如果脱离柜台，就好比士兵脱下了军装扔下了枪。

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信用社和乡村振兴哪个好些，有了解的不

农商行就是一个企业，领导水平不行，员工积极性不高，效益不好这是现状，说白了企业有赚有赔，效益不好就走呗，树挪死人挪活，大部分人只是安于现状，出去当个服务员都比现在挣的多吧，别把未来交给农商行这帮不靠谱的领导了…

还没入职，有点疑问

每天上班先答题截图再答题，然后转发企微，工作很充实

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为什么省联社今年的文娱活动中有一项是篮球比赛，在7月初选拔队伍争夺16强呢，请问不一共就13个市级联社，怎么争夺16强呀

真的不想值班了，工作了十几年，钱没攒下，还有贷款，家里人也没时间照看，啥时能把值班优化一下，或者取消了，可以增加幸福感。

年年整没用的。今天集训，明天脱岗的，有啥用，基层都忙冒烟了，天天一个口干，还整没用的呢，真是不看看基层员工，都啥样了。练好也行，国内能排上名次也行，啥也不是。

基层职工用不上的破软件，天天登个屁啊，一次还登不上去，智障一样

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欢迎发问 桂圆卡镇楼

1.如何统一法人 2.当前发展形势 3.战略规划 1.管理模式和架构，向国内大型金融企业和民营企业学习，模式上如总行-分行-支行-网点，还是总行-支行-网点，中间能省掉吗，比如直辖市与省同级管理，架构上国内互联网巨头都是10万左右，唯一人少的是拼多多，为什么多，为什么也可以少，思考思考，适用于我们身上适用吗？企业发展中都有弊病组织越来越大，原来1句话1小时就能传遍企业，如今1句话得跑一天才能听到，效率，互联网那些企业提倡的扁

恢复内退吧，补充新鲜血液，减少就业压力

工资即将全面涨幅，据说很可观

黑龙江农村信用社笔试面试资料，需要留邮箱。

我曾遇见过光，也曾追随过光，但最终黑暗淹没了我。

干什么都统招，出政策的人是统招吗？领导全是统招吗？老员工凭什么都不让报名，看不上不是统招的老员工，你们可以让不是统招的老员工全部离岗，重新招统招的人。公务员考试有的岗位也没说必须统招，你一个省属企业装什么高大上。

其实我们五常挺好的，总行对我们职工一直都不错，只是受大环境影响，取消福利，但是这全省都一样，五常也左右不了，总行也一直为我们职工着想，但是该得的一分也没差我们，付行为人正直，一点没有官架子，口碑好，只是总有几个臭鱼烂虾在瞎搅合，有能力TM辞职，瞎TM抱怨！你们在贴吧瞎叫唤，能左右了什么！

做为省会中心的农商行，人员尚且如此阴暗操作。省里的领导们不是重视，反而是往往鲜少关注贴吧这样的平台。对于贴吧中的内容，负能量的帖子常被忽视，而正能量的分享也未能引起足够的重视。竞赛排名本是一件旨在体现公平的事情，基层客户经理勤勉尽责，不辞辛劳地发放贷款，创造业绩，需在200余人的激烈竞争中脱颖而出，方能获得提拔的机会，方能在竞赛中取得一席之地。然而，我们成立了四个经营中心，自身发展尚且未能完全，孕育畸

拿今年规模种植户指标来说 工作刚开始就要求把规模户明细上报并只能在名单内新增才有效 这种考核办法是哪个大神想出来的 脑袋被驴踢了吧 首先你知道什么叫规模种植户吧 规模种植户所有耕种的土地都从哪来的你们知道吗 这个数据有多少是没有证明无法统计的你们知道吗 我们发放贷款的时候只能按农户提供的有证明的耕地面积进行评级授信 那剩下的无法证明的我们是报是不报 他不来贷款我们不审核手续我们怎么知道他有多少可以提供证明的耕

一人干万人管