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求解决方案

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我是个厨师,今天刚升起来协助厨师长管理我们这个厨房,现在我们厨房勒主要问题我看到了上班时间老爱玩手机,还有就是去抽烟了时候一大群就去了,可以说是部门有几个要抽烟勒就会去几个,,没有士气,很懒散勒一个团队,这是上一个老大管理出来了,他有点不服众,干我们这行了基本文法都不高而他说话太官方太文了,又爱说长篇大论,所以下面人都不怎么买他了帐,我不想走他了老路,求各位给点意见怎么能把这几个问题解决了,一我也想在老板面前表现一哈,二也是学习怎么解决这个在我们这行最头痛了问题,谢谢各位。


来自手机贴吧1楼2014-06-11 20:56回复
    就是玩手机这个以前也出个几个政策,就是罚款,不交罚款了就统一把全厨房了手机收起来下班才发给大家,但是一般都是交了罚款,因为罚款又不多5块钱,不交全部的人都会不安逸你,因为你把他们了手机收了,有个啥子事想打个电话都不行。这点到时可以哈为了大家的利益着想。但是这些了效果都不怎么样,你在了时候他们不耍你一走他们又拿出来了。有办法让他们主动不耍了吗?


    来自手机贴吧2楼2014-06-11 21:04
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      玩手机,现在厨房普遍都存在的问题


      来自iPhone客户端3楼2014-06-12 00:51
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        我给你三个方案:
        1,由公司明文规定,上班时间玩手机的,一律没收,不再归还。
        2,由公司明文规定,上班时间玩手机的,罚款两百元。
        3,由公司明文规定,上班时间玩手机的,一次给于黄牌警告,二次给于红牌罚款,三次无条件解雇。


        来自Android客户端4楼2014-06-13 11:33
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          个人觉得行不通 要是十年前可以 简单做法就是别把自己当领导 也别把自己当孙子 如果你年龄都比他们大且有领导的气质就多夸他们 尽量少打他们的小报告 如果没有领导气质或年龄差不多千万别乱夸


          来自手机贴吧5楼2014-06-14 09:04
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            流动性工作,人家没动力,当然觉得不在乎,问题在老板,唯一的办法实行奖励制度,但是你有心,老板无意


            IP属地:上海来自Android客户端6楼2014-06-14 15:01
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              他们玩手机是为什么?找到了这个,在想对测。
              吸烟一群去这说明他们没事了,想聊一下!你也可以去,这表示你和他们一样,去的时候看一下除了你,他们还尊敬谁,找这人私聊,之后把你的想法告诉他,并表示需要他的帮助,这时这个人的虚荣心得到了安慰定会帮你!


              来自Android客户端7楼2014-06-14 15:07
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                现实点 让他们玩 玩够回来 要不回家


                IP属地:黑龙江来自Android客户端8楼2014-06-14 19:26
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                  管理本来就是一门非常复杂的学问 当然 等你学会了就会觉得很简单 要想管理好 不管你用什么方法 前提是要了解他们心里在想什么 为什么对你有成见 当然 合理的可以改正 不合理的 无理取闹的炒鱿鱼 一颗老鼠屎可以坏一大锅汤 新来的也会受影响


                  来自手机贴吧9楼2014-06-19 15:20
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                    至于夸 不是随便夸 要发自内心 真诚的 你可以告诉他:做得好说明你认真 至于奖励我会考虑的 前提是你如何创造更大的价值让老板觉得发给你几百或几千的奖金不是亏本 而是赚呢!我这个厨师没什么了不起 如果你真的做得够好 超过我不奇怪 ) 建议你请他们吃顿饭 吃饭时大道理不要说 就说兄弟们大家多多关照 然后聊开心的话题 多听 少说


                    来自手机贴吧10楼2014-06-19 15:34
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                      随便说下 你可以跟上面提意见 创新 你出方案 下面实行 有效果了奖励


                      来自手机贴吧11楼2014-06-19 15:39
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                        随便说下 你可以跟上面提意见 创新 你出方案 下面实行 有效果了奖励


                        来自手机贴吧12楼2014-06-19 15:39
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                          管理本来就是一门非常复杂的学问 当然 等你学会了就会觉得很简单 要想管理好 不管你用什么方法 前提是要了解他们心里在想什么 为什么对你有成见 当然 合理的可以改正 不合理的 无理取闹的炒鱿鱼 一颗老鼠屎可以坏一大锅汤 新来的也会受影响


                          来自手机贴吧13楼2014-06-19 15:40
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                            堵不如疏,玩手机和抽烟 强制的话,反弹会更厉害。
                            只要不耽误工作上的事就行,睁一只眼闭一只眼。
                            或者看看是否可以规定他们抽烟的时间或者给他们轮流休息的时间?
                            会休息放松的人,才能更好的工作,首先要跟他们站在同一阵线。


                            IP属地:广西14楼2014-06-19 17:12
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                              实行绩效管理制度,把玩手机等等一些小毛病放入绩效管理中,扣绩效分不罚款只是月底你只拿你自己的死工资,老板奖励的钱你拿不到而已。做事需要睁一只眼闭一只眼,做人还是要做的抽个时间请大家吃个饭,俗话说吃人家的嘴软,拿人家的手短,打感情牌。制度和人情都有了如果还是问题严重的话就拉拢一批,安抚一批,打压一批。不能让自己孤立起来。当然了这些事情是根本无法彻底解决的,有些时候严重了就打压一下,基本上过得去就算了。只要平时工作可以,用的时候能够马上到位就差不多了。


                              来自手机贴吧15楼2014-06-19 22:06
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