注会你过了几门？考过了进什么样的事务所更有“钱途”…

1、业务收入年平均增长12%
2014年，我国注册会计师行业报备业务收入589亿元。如图1-2数据所示，2010-2014年我国注册会计师行业收入持续增长,年均增长率约12%。

2、近两年整体税负呈下降趋势
2014年度全行业合计支出税费约53.3亿元，其中所得税约24.6亿元，占比46.2%，增值税约23亿元，占比43.2%。各项税费占比情况如图2-1所示。

由于注册会计师行业是典型的知识密集型专业服务行业，可抵扣的增值税进项税额较少，因此，业内人士一度担忧“营改增”改革可能对行业税负造成不利影响。我们对2010-2014年全行业增值税、营业税和总体税负变化情况作了分析。图2-2显示，自国务院决定于2012年实施“营改增”以来，全行业总体税负呈逐年下降趋势，从10.20%下降到9.05%，这说明“营改增”改革总体上对行业减负和行业发展产生了积极影响。

3、11家H股所高级经理平均年薪50万　证券所薪酬高
2014年，全行业支出工资薪酬约222亿元，比2010年的135亿元增加了87亿元，年均增长率约为13%，超过行业收入年均增长率。如表2-3所示，2014年，11家H股所工资薪酬支出约92亿元，占其业务收入的38.0%，其他证券所工资薪酬支出约36亿元，占其业务收入的34.0%，非证券所工资薪酬支出约94亿元，占其业务收入的39.0%。行业总工资薪酬与总收入的比重为37.7%。
从各职级人员薪酬支出分布看，合伙人工资薪酬支出28.2亿元，高级经理31.6亿元，经理34.7亿元，其他人员127.5亿元。需要说明的是，合伙人的工资薪酬支出特指固定薪酬，未包括事务所向合伙人分配的剩余收益（分红）。
全行业合伙人平均工资薪酬为8.9万元，高级经理平均工资薪酬为22.5万元，经理平均工资薪酬为14.2万元，其他人员平均工资薪酬为7.0万元。由于合伙人以分红为主要收入来源，因此平均工资薪酬较低属正常现象。
对不同类型事务所工资薪酬支出作横向比较，数据显示，11家H股所的高级经理及以下人员平均工资薪酬明显高于其他证券所，证券所从业人员平均工资薪酬明显高于非证券所。

4、30岁以下注会女性占64% 证券所女性晋升潜力大
2014年度，全行业注册会计师中女性占49%，男性占51%，行业性别比例基本平衡。在全行业合伙人中，女性占41%，男性占59%。其中，在证券所合伙人中，女性占29%，男性占71%。女性注册会计师已越来越多地参与到事务所经营管理决策之中，“半边天”的地位作用业已体现。另外，如下图所示，女性注册会计师在较低年龄段占比更高，比如，在30-40岁的注册会计师群体中，女性比例达56%，而在30岁以下的注册会计师群体中，女性比例高达64%，说明年轻女性从业人员的学习能力和应考能力总体优于同年龄段男性。

以证券所为样本进一步分析，2014年度证券所整体从业人员达到8.2万人（含合伙人、注册会计师和其他从业人员），男女比例约为3:4，女性超过“半边天”，但是在合伙人层级，男女比例为5:2，说明在证券业务领域，女性注册会计师晋升合伙人的提升空间仍较大。