怎么说呢？各行各业都有自己的规范,标准，但又有多少企业能做到呢？

首先，一个公司，它在自己的行业里有自己的定位，这也决定了公司的企业文化，管理决策，工作人员素质条件，公司运营模式。员工选择留在公司，可能他认同公司文化，也可能觉得自己的工资报酬与自己的工作相匹配。。。。

如果管理者和工作人员不能认可公司公司文化，那么，我觉得员工与公司之间仅仅只是一种劳务关系，那么，管理不到位，员工专业素质层次不齐，操作不规范，团队协调性不高，特别在一些高危行业，小事故的出现那是必然。。

这个世界的本质本来就是利己，不管个人or组织，在利益面前，通常都是把成本，风险最低化，利润最大话，事故也一样，当事故出现，通常会把负面影响降到最低，通常每个公司都会有自己的法律顾问，公司和各个部门间也会有一个复杂的关系网，所以通常个人在公司面前处于一个弱势地位。。。

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楼主这把公司文件发上去不太好，毕竟这只是公司内部的事，广而告之不太道德，另外里面涉及好多人，把人家弄上来不太好，还有随便人肉下就知道你谁啦。

你好，老哥，我马上要入职瑞建了，，待遇和工作如何，想问问你，可以吗