劳动法知识

公司停工放假仅付基本生活费京华时报[微博]2012-11-21 03:29我要分享
　　本报讯（记者龚棉实习记者刘士豪）昨天，华锐风电科技集团股份有限公司（以下简称华锐风电公司）多名员工开始停工放假，复工时间则另行通知。停工放假30日后，工资将按照北京市最低工资标准的80%支付。此举被认为是变相强迫员工主动辞职。
　　大批员工停工放假
　　华锐风电公司员工贾先生介绍，自己在该公司从事研发工作已有两年多时间。11月15日，公司下发了一份通知，包括自己在内的350名工作人员被要求从19日起停工放假。
　　贾先生质疑，公司借用放假停工的方式来变相强迫员工自行辞职，从而避免裁员所需支付的大量经济补偿。
　　支付基本生活费
　　贾先生提供的材料显示，11月15日，华锐风电公司共下发了两份关于此事的通知，分别为《关于部分岗位员工停工放假的通知》、《关于员工停工放假手续办理事宜的通知》，涉及的员工为350名。
　　《关于部分岗位员工停工放假的通知》中写明，停工放假自2012年11月19日开始，至公司正式通知复工之日止。停工放假30日内，工资将按照员工正常工资发放；30日以后，则按照北京市最低工资标准的80%支付基本生活费。
　　华锐风电公司三季度财报数据显示，该公司前三季度净利润为-2.5亿元。昨天下午，华锐风电公司工作人员表示，实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。
　　>>律师说法
　　高通律师事务所敬云川律师介绍，如果企业确实存在停工停产等现象的话，相关企业可以对相关员工采取停工放假等措施。
　　敬律师表示，确实存在部分企业采取停工放假等方式逼迫员工自行辞职以逃避经济补偿的情况，“员工如果质疑企业是要变相裁员的话，可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。”
　　（龚棉）