看文前先来做个小测试吧：
你会主动和面试官谈薪资吗？（单选）
o 肯定要谈的，而且必须主动谈
o 还是等面试官主动先来问我吧
o 不谈了，是多少就是多少
HR朋友跟我吐槽：一个应届毕业生应聘人事助理岗位，填写的期望薪资6K，“要的跟我的薪资差不多了，简直奔溃，直接pass！”
应届生跟我抱屈：同学拿到了Offer，实习期工资8K，而我申请的工作要填写期望薪资，我保守地填了个6K，然后，就没后续了，感觉掉进了一个个坑里，真正伤心~~
第一次求职，如何谈薪？前面的关卡都已打通，到了谈薪关键时，谈得好，有可能顺利入职，谈得不好，很可能与这份工作失之交臂。殊不知,谈薪路上已经被HR埋下一个个大坑。
坑一：填写申请表里有坑
面试前，一般会要求求职者再次按企业要求填写岗位申请表，表里必定有一空格“你期望的薪资”，对了，这里就是HR埋下的坑。
大多数求职者希望自己是能卖个好价钱的，且不说温饱问题，至少这能体现自己的价值啊，可是读了这么多年书的文化人！但如果你开的价码太高，很可能这次就是你在这家企业的最后一次面试；如果太低，不仅感觉对不住自己，雇主也会以为你能力有限，底气不足，无法胜任这份工作。
怎！么！破！？
如果你手头有一把Offer等着跟你签约，你大可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身的想法而定；如果你非常中意这家企业，或者没有满意的Offer可随意选择，而面试官坚持要求你说出可接受薪酬，你的期望值就尽量不要超出市场平均薪资水平，写一个可以上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你心仪的薪酬水平，这样进可攻退可守。再说了，对于没有工作经验的应届生来说，目前薪资要求还不宜太多。
坑二：HR第一次开价就接受
阅人无数的HR一般都预计求职者会有个讨价还价的过程，所以他们在第一次开出薪资价码时都会预留一点上涨的空间给自己。这个谈薪的过程，你最好是和你的直接领导来面谈，因为直接领导对岗位的了解程度肯定会比HR更强，所以薪资的变通幅度也比HR更大也更有把握。
加多少才会更适合呢？一般来说在原来的基础上加个5%—10%左右是领导可以接受的。
那如果这项被领导以公司规定的岗位薪资或预算有限来拒绝了，那好，你如果还是很想进这家企业，那就自己退一步咯，否则人家的意思就是“要加，没门！”
坑三：税前税后 差距大
薪资谈妥，你以为你每个月到手的就妥妥是这个数了吗？你错了！
一般来说，面试官给出的薪资是包括五险一金等的税前收入，而你提出的薪资期望值是到手的收入。差距有多大？当然是你的收入越高，差距就越大了。所以，你在填写期望薪资时，可以在后面注明税后，又或是自己提前将税前税后收入换算好，这样谈薪才会有的放矢，以免入职后产生心理落差。
坑四：只谈薪资 不谈福利
词语“薪资”后面常常还会有个“福利”，很多应届生第一次谈薪往往忽视了这个福利。福利是企业自行给员工的补助，例如餐补、通讯补贴、交通补贴、13薪（或14薪、15薪，即一年12个月薪资外，还额外多发几个月的薪资）、医疗商业保险等。具体福利，则因企业而异。提前在面试阶段了解相关福利，良好的福利制度，也是优秀企业的必备条件之一。
对于应届生来说，第一份工作的侧重点当然不是薪资，而是个人成长和职业发展，这很有可能将影响你未来的职业方向。如果你能根据自己的职业发展规划，和心仪的企业对上眼，企业的发展前景也不错，哪怕薪资不尽如人意，也不要太纠结和计较。毕竟你的个人职业发展才是你最应该关注的！
第一次谈薪，你还担心什么？留言说出来，应届生求职网一起帮你排忧解难！
开启你的职业梦想
上应届生求职网
http://www.yingjiesheng.com
你会主动和面试官谈薪资吗？（单选）
o 肯定要谈的，而且必须主动谈
o 还是等面试官主动先来问我吧
o 不谈了，是多少就是多少
HR朋友跟我吐槽：一个应届毕业生应聘人事助理岗位，填写的期望薪资6K，“要的跟我的薪资差不多了，简直奔溃，直接pass！”
应届生跟我抱屈：同学拿到了Offer，实习期工资8K，而我申请的工作要填写期望薪资，我保守地填了个6K，然后，就没后续了，感觉掉进了一个个坑里，真正伤心~~
第一次求职，如何谈薪？前面的关卡都已打通，到了谈薪关键时，谈得好，有可能顺利入职，谈得不好，很可能与这份工作失之交臂。殊不知,谈薪路上已经被HR埋下一个个大坑。
坑一：填写申请表里有坑
面试前，一般会要求求职者再次按企业要求填写岗位申请表，表里必定有一空格“你期望的薪资”，对了，这里就是HR埋下的坑。
大多数求职者希望自己是能卖个好价钱的，且不说温饱问题，至少这能体现自己的价值啊，可是读了这么多年书的文化人！但如果你开的价码太高，很可能这次就是你在这家企业的最后一次面试；如果太低，不仅感觉对不住自己，雇主也会以为你能力有限，底气不足，无法胜任这份工作。
怎！么！破！？
如果你手头有一把Offer等着跟你签约，你大可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身的想法而定；如果你非常中意这家企业，或者没有满意的Offer可随意选择，而面试官坚持要求你说出可接受薪酬，你的期望值就尽量不要超出市场平均薪资水平，写一个可以上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你心仪的薪酬水平，这样进可攻退可守。再说了，对于没有工作经验的应届生来说，目前薪资要求还不宜太多。
坑二：HR第一次开价就接受
阅人无数的HR一般都预计求职者会有个讨价还价的过程，所以他们在第一次开出薪资价码时都会预留一点上涨的空间给自己。这个谈薪的过程，你最好是和你的直接领导来面谈，因为直接领导对岗位的了解程度肯定会比HR更强，所以薪资的变通幅度也比HR更大也更有把握。
加多少才会更适合呢？一般来说在原来的基础上加个5%—10%左右是领导可以接受的。
那如果这项被领导以公司规定的岗位薪资或预算有限来拒绝了，那好，你如果还是很想进这家企业，那就自己退一步咯，否则人家的意思就是“要加，没门！”
坑三：税前税后 差距大
薪资谈妥，你以为你每个月到手的就妥妥是这个数了吗？你错了！
一般来说，面试官给出的薪资是包括五险一金等的税前收入，而你提出的薪资期望值是到手的收入。差距有多大？当然是你的收入越高，差距就越大了。所以，你在填写期望薪资时，可以在后面注明税后，又或是自己提前将税前税后收入换算好，这样谈薪才会有的放矢，以免入职后产生心理落差。
坑四：只谈薪资 不谈福利
词语“薪资”后面常常还会有个“福利”，很多应届生第一次谈薪往往忽视了这个福利。福利是企业自行给员工的补助，例如餐补、通讯补贴、交通补贴、13薪（或14薪、15薪，即一年12个月薪资外，还额外多发几个月的薪资）、医疗商业保险等。具体福利，则因企业而异。提前在面试阶段了解相关福利，良好的福利制度，也是优秀企业的必备条件之一。
对于应届生来说，第一份工作的侧重点当然不是薪资，而是个人成长和职业发展，这很有可能将影响你未来的职业方向。如果你能根据自己的职业发展规划，和心仪的企业对上眼，企业的发展前景也不错，哪怕薪资不尽如人意，也不要太纠结和计较。毕竟你的个人职业发展才是你最应该关注的！
第一次谈薪，你还担心什么？留言说出来，应届生求职网一起帮你排忧解难！
开启你的职业梦想
上应届生求职网
http://www.yingjiesheng.com
