舒适圈是阻碍我们不断改进、向上努力、保持前进的一种环境。这种当今社会由物质堆积出来的环境，让我们只关注物质享受、沉迷于精神娱乐。从表面看舒适圈，身在其中好像自己不需要面对各方的压力，它让我们暂时安逸。但是现实环境却在不断的改变，任何人不与时俱进必遭淘汰。职场人士必须要能够走出自己的舒适圈，愿意进入新领域、尝试新事物；以此开拓自己的眼界与经历，最后主动改变，直面艰巨挑战。
通常，我们开始职业生涯的时候总是埋头苦干、积极进取。当职业生涯进入到一定阶段，尤其是取得一定成绩以后，我们就会失去动力、消极懈怠，因找不到新方向而导致习惯于当前状态、有意识的保持当前的状态。此时，我们已经进到自己的职业舒适圈，也就是职业瓶颈期，如果想要取得职业生涯更大的成就，我们必须勇于走出舒适圈。

图：2013年企业名家讲坛
我自己就是一个很好的例子。我在可口可乐工作，一直想脱离技术部门，因为自己前20年的工作经历大都在技术领域里。到了1995年，我向我的老板提出想跨越到可口可乐的市场部工作，这在当时根本是不可能的事，因为可口可乐对于市场的管理人员要求很高，必须是内部长期培养出来，或者已经在其他大公司市场部工作多年的管理者。我费尽心思最后说服我的老板让我尝试管理华东区的市场部，其实当时我可以很舒服地继续在技术部工作，那根本是个驾轻就熟的工作。但是我觉得可口可乐做的成功的乃是他的市场营销，所以我愿意尝试全新的岗位，这是一个大步的跨越。在这段时间我从头开始学习市场营销，我跑市场、大卖场、批发公司、广告公司、电视台，参与消费者焦点面谈、广场促销活动、张惠妹上海演唱会筹划、跟着卡车送货等等，我学到非常多的市场营销方法，也是我职涯最丰盛的年代。在工作上如此，在生活中我也乐于尝试新事物。我从只会吸气不会换气的半游泳者，在泳池里看别人怎么换气，一点一点学习，学了半年终于学会换气。我从游半圈开始10年来不曾间断，到现在每次游22个来回。因为愿意走出自己的舒适圈，我和太太全世界旅游都用背包式，遇见许多惊奇，经历许多的惊喜。

图：中国旅美科学协会“杰出贡献奖”
生活的体验不就是这样吗？由于愿意尝试不同的新事物，也让自己成长，最终提升自信心，这些都有机的串联在一起。走出舒适圈，你才能取得更大的成就。