作为一名离开这个公司很多年的员工，不久前，听说这个公司准备挂牌转让股份，这也意味着作为一个新公司投建流产了，梦想破灭了。听到此消息的那一刻，我笑了。这一刻真的到了，但距离我的预判，这一刻来的太晚。
作为公司筹建的首批员工，我们带着刚出校园的幼稚和懵懂，迷迷糊糊来到这个公司。仍然记得招聘时，人资的一名领导大言不惭、天花乱坠的鼓吹这个公司将来如何如何，一片蓝图瞬间就被吹起来，并且宏伟雄壮。就这样，一波一波的新员工被忽悠进来了。
踏进了这个门槛，才晓得之前梦幻的天堂马上变成了残酷和恐怖的地狱。然而，一切似乎都已经晚了。苛刻的规章制度、内讧的领导团队、奇葩变态的领导、冰冷的人文关怀、无耻卑鄙的手段，难吃的伙食、等等。没多久，一个接着一个员工离职，一波接着一波离开，然而对大多数员工来讲，选择离开是要付出沉痛的经济成本，选择离开需要闯过人资部的两个阎王关（Z&G），一个唱黑脸，一个唱白脸，狼狈为奸，蛇鼠一窝。估计很多离职的员工都领教过这两个人的卑鄙、无耻的手段。
就这样，这个半死不活的公司居然走过了一年又一年，单位主要领导像走马灯一样换来换去，好不热闹。
德之不存，行之不远。这句话，放在这个公司身上想必再合适不过。
......
一年又一年过去了，走的早的员工，都另谋出路了，据说好些目前发展的很不错，有自己创业赚到钱的，有考入政府机关的，有改投其他企业的...也有一些比较有衷心的员工，坚守岗位，始终对企业不离不弃，但殊不知已经成了温水中的青蛙，虚度了青春时光，荒废了曾经的专业，事实上也没有能力和资本去改变现状、重新选择。
最后，衷心祝愿离开了的和还未离开的员工们，都有一个美好的明天。毕竟，大家相聚、相识过。同时，也希望以后，不管是哪个公司接盘，都要对员工好点，务必用道德为企业文化打底筑根，因为，企业有情，员工才可能为你创造一切。
放远目光，算好大帐，对员工好点，短期看亏本了，但长期看，你收获的是人心。反之，如果企业对员工任性***、过度膨胀，那么早晚是死路一条！
......
忙里偷闲，随心此文，特此回忆纪念下曾经在首矿大昌的难忘岁月。
作为公司筹建的首批员工，我们带着刚出校园的幼稚和懵懂，迷迷糊糊来到这个公司。仍然记得招聘时，人资的一名领导大言不惭、天花乱坠的鼓吹这个公司将来如何如何，一片蓝图瞬间就被吹起来，并且宏伟雄壮。就这样，一波一波的新员工被忽悠进来了。
踏进了这个门槛，才晓得之前梦幻的天堂马上变成了残酷和恐怖的地狱。然而，一切似乎都已经晚了。苛刻的规章制度、内讧的领导团队、奇葩变态的领导、冰冷的人文关怀、无耻卑鄙的手段，难吃的伙食、等等。没多久，一个接着一个员工离职，一波接着一波离开，然而对大多数员工来讲，选择离开是要付出沉痛的经济成本，选择离开需要闯过人资部的两个阎王关（Z&G），一个唱黑脸，一个唱白脸，狼狈为奸，蛇鼠一窝。估计很多离职的员工都领教过这两个人的卑鄙、无耻的手段。
就这样，这个半死不活的公司居然走过了一年又一年，单位主要领导像走马灯一样换来换去，好不热闹。
德之不存，行之不远。这句话，放在这个公司身上想必再合适不过。
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一年又一年过去了，走的早的员工，都另谋出路了，据说好些目前发展的很不错，有自己创业赚到钱的，有考入政府机关的，有改投其他企业的...也有一些比较有衷心的员工，坚守岗位，始终对企业不离不弃，但殊不知已经成了温水中的青蛙，虚度了青春时光，荒废了曾经的专业，事实上也没有能力和资本去改变现状、重新选择。
最后，衷心祝愿离开了的和还未离开的员工们，都有一个美好的明天。毕竟，大家相聚、相识过。同时，也希望以后，不管是哪个公司接盘，都要对员工好点，务必用道德为企业文化打底筑根，因为，企业有情，员工才可能为你创造一切。
放远目光，算好大帐，对员工好点，短期看亏本了，但长期看，你收获的是人心。反之，如果企业对员工任性***、过度膨胀，那么早晚是死路一条！
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忙里偷闲，随心此文，特此回忆纪念下曾经在首矿大昌的难忘岁月。
楼主是哪位啊，说的很对啊，我也是第一批，待了10个月走的，走的时候赔了一万多，现在觉得无比正确。
十二👣
