那些机电毕业生都怎么样了
毕业季，同为机械电子专业的舍友一一告别。舍友走向亦为当代大学生的毕业缩影。2015年毕业的我们现今如何呢？
舍友 行业 月薪 工作地
作者 IT 16K 北京
A 汽车 8~13K 北京
B 汽车 4~8K 保定
C 互联网 15~20K 深圳
D 汽车 3~6K 大同
五年的变迁耐人寻味。
舍友A来自教育强省：山东，高考成绩比我高了近30分，和舍友B属于常规性好学生。上课算是认真，考前突击也不猛烈，成绩总在班级前列。考什么学什么，门门过，没挂过科。都没考研。
两人找工作的时候海投简历，拿着自豪又卑微的成绩单去求职。很快他们都找到了工作，都是有名的国内车企。但真实滋味还需细品。
A入职后很快进行调岗，各个工种各呆一个月。而B入职后企业进行了军训，似乎又上了大学。几个月后，A去了厂房做设备维护，B被分配到了结构岗cad画图。
他们提着行李进企业前都不知道自己以后的工作岗位是什么。A多次跟我吐槽上夜班，很辛苦，基本工资很少，基本都靠加班。而B的岗位还算好，至少没有夜班，但无薪加班也很多。
这种典型的“好学生”其实很多。对于普通院校毕业生，“好学生们”毕业的时候一模一样的成绩优异。毕业生们不知道自己能干什么，企业也不知道他们能干什么。
他们到了听天由命的环节：和机械电子沾边的所有岗位中，哪个岗位缺人就把你分配到哪个岗位，偶尔运气好，新招的一批人中硕士不够又觉得你顺眼，可能把你拉进研发岗或者别的核心岗。
不同的工作岗位有两个关键指标是：不可替代性与成长性。
不可替代性越强，表示新人需要更长的时间才能完全替换你的工作。成长性越高，表示随着你工作年限增加和经验积累，薪酬的提升会很明显。
设备维护和研发相比，研发岗的不可替代性以及成长性都比设备维护强。后期的发展也不言而喻。
舍友C完全转行到互联网行业，在某东做软件开发，生活很是滋润。
我们都曾调侃舍友A，离职学软件吧！但我们都知道，在结婚买房的年纪，他已经不能再接受低薪，也不会有十足的精力去迎接转行了。在设备维护这条路只能越走越远，越远越难重新开始。
毕业季没有进入核心岗，最后随风漂流的结果多数不容乐观。而没有进入核心岗跟大学时期的规划密切有关。
一步错，步步错，已知错，难改错，继续错。