一、雇主责任险和工伤保险有什么不同？
1) 赔偿责任范围：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
2) 用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。
二、雇主责任险和团体意外险有什么不同？
1) 被保险主体不同
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。
2) 保障内容不同
雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；
团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障。
3) 根据最新税法规则，明确了雇主责任险的保险成本可以税前列支。
三、案例分析
2018年3月26日，北京某餐饮管理中心的雇员张某在工作期间因外出采购厨房用品发生交通事故，导致左侧胫骨骨折，鉴定为工伤九级伤残。
如果投保雇主责任险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万(九级伤残，赔付比例20%）
一次性伤残就业补助金：5万（九级，定额5万）
误工费：11,400（2000/30*171天）
住院津贴：1,080（60*18）
共计赔付：82,480元
如果投保团体意外险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万
住院津贴： 1,080 （60*18）
共计赔付：21,080元
你是企业负责人，你选择投保哪个呢？？？
1) 赔偿责任范围：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
2) 用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。
二、雇主责任险和团体意外险有什么不同？
1) 被保险主体不同
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。
2) 保障内容不同
雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；
团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障。
3) 根据最新税法规则，明确了雇主责任险的保险成本可以税前列支。
三、案例分析
2018年3月26日，北京某餐饮管理中心的雇员张某在工作期间因外出采购厨房用品发生交通事故，导致左侧胫骨骨折，鉴定为工伤九级伤残。
如果投保雇主责任险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万(九级伤残，赔付比例20%）
一次性伤残就业补助金：5万（九级，定额5万）
误工费：11,400（2000/30*171天）
住院津贴：1,080（60*18）
共计赔付：82,480元
如果投保团体意外险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万
住院津贴： 1,080 （60*18）
共计赔付：21,080元
你是企业负责人，你选择投保哪个呢？？？
