就怕只支持第一条，其它的都驳回

双倍工资的期限已过

原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但，双倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故诉讼时效应适用一般时效，即适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，时效期间为1年。原告入职时间为2015年9月1日，仲裁时效期间应当自2016年9月1日起至2017年8月31日满，原告2018年方才向河源市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但未提及双倍工资之请求，至2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时方提起该项请求，且无其它关于时效中止、中断的证据，故其请求已超过仲裁时效期间，本院对原告该请求不予支持。
随便查了一个西安的一审。感觉西安的二倍工资时效是分月计算，每月单独算一年。

老哥意思是仲裁不能二次，一次性写好

补缴社保需要向社保局去投诉，你的诉求需要变更一下，首先你要确认哪年哪月至哪年哪月存在劳动关系，其次是支付拖欠工资。再次是支付经济补偿金。未签合同双倍工资的诉讼时效是一年。