作为一名企业老板，平时不仅要操心企业的经营，还要为员工人身安全担忧，而安全责任事故所造成的经济损失，让很多企业都闻之色变。
据数据显示，过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%！。
做为企业的保护伞，雇主责任险可以有效转移企业的这些用工风险。
雇主责任险，可以从一下几个方面进行详细的介绍。
雇主责任险是什么
雇主责任险保什么
雇主责任险、团体意外险的区别
雇主责任险对企业有什么好处
雇主责任险的注意事项
01
雇主责任险是什么
在保险期间内，被保险人(即雇主)的雇员从事保险单载明的业务工作而遭受意外，导致负伤、残疾或死亡，或患有与职业相关的职业性疾病，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人(即保险公司)按照保险合同约定负责赔偿，把用工风险转移到保险公司。
一句话概括，雇主责任险就是保护企业/雇主避免因用工风险导致经济损失的保险。
02
雇主责任险保什么
雇主险的保障主要包括这几个方面：
死亡赔偿金，伤残赔偿金，误工费用，医疗费用等，以及保险单中约定的其他保险责任。
例如，xx产品责任如下：【移步原创文章阅读】
03
雇主责任险跟团体意外险的区别
很多人分不清，雇主责任险和团体意外险有什么区别，这次从保险标的、保险关系、保险责任、赔付方式等方面进行详细的对比，用一张表来展示雇主责任险、团体意外险的区别，一目了然：
区别有以下5点：
1. 赔付方式不一样：雇主险赔付给企业，规避企业风险；团意险赔给员工账户，是员工的福利性保险。
2. 伤残赔付标准不一样：雇主险是按工伤标准；团意险是按照人身伤残评定标准；工伤标准比普通人身伤残标准项目更多，更容易被评上。
3. 保障范围不一样：两个险种都包含死亡、伤残、医药费和住院津贴。但是雇主险还包含：误工费、护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通补贴、救护车费用、法律诉讼费用等。团意险则无。
4. 意外医疗费的保障责任不一样：雇主责任险一般实现0免赔，包含自费药等责任；普通团意险有一定免赔额，报销比例限制，并规范是社保用药。
5. 税前列支不一样：雇主责任险是责任险范畴，企业可作税前列支；团意险是意健险范畴，不可税前列支。
04
雇主责任险对企业有什么好处呢？
雇主责任险作为企业的保护伞，在保障的过程中可以给企业带来哪些好处哪？
1、转嫁企业用工风险
雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求。从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
2、减轻企业经济负担
国家税务总局18年10月31日发布公告，雇主责任险保费计入企业生产成本，可税前扣除，不挤占企业费用
3、减少员工经济负担
雇主责任险可赔偿因职业病引起的医疗费用。雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。
4、企业有温度的体现
适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式，体现对员工的关爱。
05
雇主责任险的注意事项？
我们知道了雇主险是对企业用工风险的保障，不过，这些情况我们是要注意的。
1、投保规则
雇主险是有年龄和职业的限制，特别是对危险程度高的行业有严格限制，比如保额有限制，物流快递拒保，劳务派遣拒保等。
2、限额赔付
比如医疗赔偿金，限额1万到10万；月误工费限额2千到1.5万；生活护理费最多赔付3个月等，在投保时可以关注不同方案的限额。
3、免责不赔
比如，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病导致伤残死亡；被保险人的雇员自伤、自杀、醉酒、吸毒、打架、斗殴、及酒后驾驶、无有效驾驶证驾驶各种机动车辆导致其本人的人身伤害，以及其他免责约定的。
随着企业经营扩大，员工越来越多，那么势必会出现不得不防的用工风险，对企业来讲始终是隐藏的一颗雷。
而雇主责任险就可以很好的转移企业的用工风险，这就是为什么我一直建议企业主，应该要给企业投保雇主责任险，而不是团体意外险。
欢迎有需要的企业主垂询，定制方案。
据数据显示，过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%！。
做为企业的保护伞，雇主责任险可以有效转移企业的这些用工风险。
雇主责任险，可以从一下几个方面进行详细的介绍。
雇主责任险是什么
雇主责任险保什么
雇主责任险、团体意外险的区别
雇主责任险对企业有什么好处
雇主责任险的注意事项
01
雇主责任险是什么
在保险期间内，被保险人(即雇主)的雇员从事保险单载明的业务工作而遭受意外，导致负伤、残疾或死亡，或患有与职业相关的职业性疾病，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人(即保险公司)按照保险合同约定负责赔偿，把用工风险转移到保险公司。
一句话概括，雇主责任险就是保护企业/雇主避免因用工风险导致经济损失的保险。
02
雇主责任险保什么
雇主险的保障主要包括这几个方面：
死亡赔偿金，伤残赔偿金，误工费用，医疗费用等，以及保险单中约定的其他保险责任。
例如，xx产品责任如下：【移步原创文章阅读】
03
雇主责任险跟团体意外险的区别
很多人分不清，雇主责任险和团体意外险有什么区别，这次从保险标的、保险关系、保险责任、赔付方式等方面进行详细的对比，用一张表来展示雇主责任险、团体意外险的区别，一目了然：
区别有以下5点：
1. 赔付方式不一样：雇主险赔付给企业，规避企业风险；团意险赔给员工账户，是员工的福利性保险。
2. 伤残赔付标准不一样：雇主险是按工伤标准；团意险是按照人身伤残评定标准；工伤标准比普通人身伤残标准项目更多，更容易被评上。
3. 保障范围不一样：两个险种都包含死亡、伤残、医药费和住院津贴。但是雇主险还包含：误工费、护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通补贴、救护车费用、法律诉讼费用等。团意险则无。
4. 意外医疗费的保障责任不一样：雇主责任险一般实现0免赔，包含自费药等责任；普通团意险有一定免赔额，报销比例限制，并规范是社保用药。
5. 税前列支不一样：雇主责任险是责任险范畴，企业可作税前列支；团意险是意健险范畴，不可税前列支。
04
雇主责任险对企业有什么好处呢？
雇主责任险作为企业的保护伞，在保障的过程中可以给企业带来哪些好处哪？
1、转嫁企业用工风险
雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求。从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
2、减轻企业经济负担
国家税务总局18年10月31日发布公告，雇主责任险保费计入企业生产成本，可税前扣除，不挤占企业费用
3、减少员工经济负担
雇主责任险可赔偿因职业病引起的医疗费用。雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。
4、企业有温度的体现
适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式，体现对员工的关爱。
05
雇主责任险的注意事项？
我们知道了雇主险是对企业用工风险的保障，不过，这些情况我们是要注意的。
1、投保规则
雇主险是有年龄和职业的限制，特别是对危险程度高的行业有严格限制，比如保额有限制，物流快递拒保，劳务派遣拒保等。
2、限额赔付
比如医疗赔偿金，限额1万到10万；月误工费限额2千到1.5万；生活护理费最多赔付3个月等，在投保时可以关注不同方案的限额。
3、免责不赔
比如，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病导致伤残死亡；被保险人的雇员自伤、自杀、醉酒、吸毒、打架、斗殴、及酒后驾驶、无有效驾驶证驾驶各种机动车辆导致其本人的人身伤害，以及其他免责约定的。
随着企业经营扩大，员工越来越多，那么势必会出现不得不防的用工风险，对企业来讲始终是隐藏的一颗雷。
而雇主责任险就可以很好的转移企业的用工风险，这就是为什么我一直建议企业主，应该要给企业投保雇主责任险，而不是团体意外险。
欢迎有需要的企业主垂询，定制方案。
