我个人的理解：双倍未签合同的赔偿金+经济补偿金（半个月）不管怎样什么情况，你现在最主要的是搜集对你有利的证据。搜集好后在谈别的

今年是拿不到了 ，得搞得慢得到明年年底去了

首先找能证明你在这家单位工作的证据比如社保凭证等。证明入职时间。转正时间。其次你的工资是否已银行流水发放，如果流水显示单位。那就去银行打流水明细。三个月没发工资的流水。和三个月的前一个月的银行流水。如果不是银行流水。是威信转账，那就得证明谁给你转的。这个人是谁。这个人的职位。给你转账的钱是否在对话中明确说明是工资。即便没有说明。也是每月给你支付的。那么把这个纪录都整理出来，一定要是每月的。你这个主张最主要的就是这两个证据，然后你可以围绕着欠工资打电话沟通你们的法人或者是部门经理但必须在录音中体现对方的身份，。和你自己是谁。还有欠薪的事实。就是套话。但不要让领导察觉你打官司的意图。围绕着上述的证据能找多少找多少证据。等差不多找完了实在找不到了，就向公司递交被迫解除合同通知书。最好以ems邮寄的方式一式三份。样本网页上去搜。交给公司的人力经理或者直接交给法人（邮寄封面要明确邮寄的东西备注）等到对方收到后。管邮政要回执单。 在对方接受签字的时候让邮递员给你拍个照证明签收人（提前跟邮递员说）然后等公司这边，如果主动联系你。那就跟他说欠工资的这些事。记住开启录音。明确对方身份，如果他不说离职的事情。那你就主动说去找他们办理离职。你去办理离职的时候。最好视频录制去公司办理离职的过程视频里最好明确一看就知道是某某公司。也可以填写完离职单（拍照）在工作交接的时候录。一定要录到一看就知道是哪个公司。这个木的是在于证明你交完被迫通知书后正常履行了办理离职手续。至于他办不办理无所谓。他不办理那视频里也就体现出来了。这都是以后仲裁时候的证据。还有一点一定要记住。办离职的时候离职原因一定要如实填写。千万不能写什么个人原因其他原因这些。写完原因签完字拍照。说到这。也就是和公司闹僵了。那么他不给你办理离职无所谓，。尽快去仲裁填写仲裁申请。（最好提前草稿，网页参考）接下来你就等待开庭这些就完事了。记住我上面说的，问题就不大。还有如果自己不是很笨的话，网页上多看劳动合同法劳动法这些。然后针对你的事情去网页搜索，。你就什么都明白了。 从我的分析来看，你的问题比较简单化。所以律师没有太大必要，自己网上多学学什么都明白了。但仲裁时你不能怯场。裁委问你的时候你别发懵就行。多搜网页没什么太大问题