昨天和同事聊起之前朋友公司是双休，从今年开始调整成单休，我同事说绝不可能。

而且她还举例说，一个公司怎么可能有这么大的变革而没有员工抵制？老板不会这么想不开。
我问她凭什么老板不能这样做？员工用什么抵制？

她说不出个所以然，但是就是信誓旦旦觉得不可能。

我突然发觉大家虽然是同龄人，但是她就好像不知道这几年外面的动荡，不知道老板为什么要调整单休，她的世界里，很平静，凭什么双休就得调整成单休，这是不可能的事。
然而实际情况是，我认识的一些同行，今年全都调整成单休了。

她不理解老板凭什么剥削打工人的福利，我突然一瞬间不想解释了，草草结束了这个话题。

我的同事总是对公司所有的东西都愤愤不平，但是她无力反抗，其实她在外面面试过很多次，但是一家都没过。她本身是师范毕业的，但是现在学校根本就不缺老师，考这块的人卷的要死要活。

我的领导在疫情前总是怂恿我外出打拼，我说我想安稳一段时间，她说我不上进，疫情后，我领导被裁员了，但是我们还有联系，她说有份工作还是挺好的，不要到处乱窜，现在最重要的是扛过经济低迷期。

话扯远了，说回我朋友的公司，其实除了他们公司，还有一些和他们合作的公司，也是今年开始改成单休了。

也许会有人说，既然没有双休，那就换一个。其实你看我 的IP就知道，这座城市的双休公司有多少。

双休转单休，劳动法是不允许的。也确实是要给公告出来的。单休之后估计也很多人不会干
如果你们都妥协了，那公司就赢了

劳动法没有几个是遵守的，别说小企业，之前 我所在的上市集团也没有双休，就是大小周。我现在所在的公司是休息1.5天每周，不是单休，也不是双休。

当然很多人都说去举报就完事了，但是没啥屁用。

之前我所在的公司，有个领导经常为大家争取一些福利，然后去年他被裁员了，和他站在一条线的员工也都被裁了。
公司还是不缺人，3000块钱招不到一个电工，但是2500却可以招聘一个大学生。

老板开会告诉我们，不听他的，就滚。