不应该是彻底打破编制壁垒，就像有位老兄说的，现在公务员考试基本上除了高考外最公平的办法，打破了就彻底不公平了，公器私用将更加猖狂。不应该是取消编制，那样就没人想干公务员了，公务员不得不说也不是谁都能干的好的，还是需要一些能力。而是应该加强考核，有一个考核进入的严格机制，也同样应该有一个淘汰筛选掉的严格机制，犯罪违纪那种肯定要淘汰，而那种尸位素餐躺平的，也应该淘汰，增加行业风险，增加竞争效率，让真正有抱负的人当领导，让有责任心的人去当基层执行者，而把那些尸位素餐者淘汰。另外有一个建议是开放35岁以上公务员报考机制，可以一部分解决事业和中年危机，这种35岁或者40岁以上的单独设岗，单独定标准，可以只对准基层岗位，有限度限制上升渠道，比如说通过35岁以上招考进入体制内的，最高提拔任用不得超过正科级。这样可以解决一部分私有企业市场中的中年危机，有可以为公务员队伍补充新鲜血液。大家认为呢？