工单放最后了
周年庆的内容至少我看到的大多数人都认为比之前的版本有所丰富，也可以想象出来就这几十号人只能高强度加班才能做出来这些内容。但显然打过工的人都清楚高强度加班不可持续，而且这次bug确实也不少。所以个人有以下两个想法:
1、直播时说一下目前把流水转换成产能而做出的努力
1.7版本时牢木实实在在说过流水转换产能最少也要3个大版本，现在两个大版本过去了，是应该给大家说一说产能转换进度，总不能以后永远都靠这几十个哥们儿往死里加班。我个人要求不高，不论是增加外包还是多招人都可以说。而且允许制作组说一下客观困难，毕竟经历了之前的事情也都知道在成都这种本身不怎么吸引互联网人才的地方招不夹带私货能力又过关的人很难。但客观困难不能是玩家给制作组找补的理由，而且更不能有客观困难就直接开摆了。所以希望直播时和大家开诚布公聊一聊这个问题。
2、从打工人角度，高强度加班后的休假确实有必要。
如果直播时坦诚地说制作组需要休息、可能会把某一个版本作为一个稳定过渡版本，相信很多人也可以理解。但前提得是1里和大家说清楚了流水转化产能的进展情况，而且一定要坦诚地跟大家讲清楚。
最后来说说产能和孝子的问题。现在有些人一见到产能问题就拿lhm才几十号人来找补，同样也有一些人面对为产能问题指出客观困难的人时直接扣孝子帽子。我觉得都不可取。
举个简单的例子，楼下开了个小馆子，就一个大厨、一个服务员，菜的种类挺少，但是服务员态度很热情、菜品味道也还可以。于是小馆子爆火了，有些人开始觉得菜品单一，有些人觉得上菜太慢。这时候有的老食客就给老板提建议说希望多招点厨子和服务员，而有的食客则因为觉得等菜时间真的太久就直接走了。这时候你会把提意见的老食客叫孝子、把直接走掉的食客当串子吗？
开馆子和lhm现在的情况其实有些接近。招厨子也可能招到故意在菜里放苍蝇恶心人的厨子，招服务员也可能招到态度很差的服务员，但老板如果真想留住食客，那就必须得让食客知道他确实在努力改善目前的情况。而一些食客觉得这馆子确实不错、希望这馆子做的好一些，那也是人之常情。
太长不看总结就是:希望直播提产能转化进度，产能问题尊重客观困难不要乱扣帽子，但也要多鞭策制作组拿出实际行动