又到了秋招的时候，去年的这段时间叔叔我也是怀着忐忑的心情签约了优特的调试，调试的话，面试不难，只要你能吃苦能接受出差成绩不要太差（男生）大概率能过，因为调试本质上是只对公司的产品进行调试，对专业知识要求其实不高，你在实际工作中用到的东西其实在培训中就能接触到百分之八九十。优特主要是干电气五防的，五防是啥大家可以自己搜一下，公司算是电力系统这一细分领域的龙头，如果你是电气专业对公司产品的应用原理应该比较熟悉，但仅此而已，因为我感觉本来就很简单 本质上就是用锁去限制你对电气设备的误操作，***作不了自然避免了危险，去考个高压电工证这些原理应该就知道的大差不差了。除了电气专业的话，通信，计算机，机械等工科也比较对口这份工作，因为网络通讯、linux 系统，锁具结构附件这些知识在工作中涉及的还是比较多的，如果你熟悉这些知识，在之后的入职培训中你优势是很大的。
如果你是二本学历或者专科学历成绩平平的话，你来优特其实不错了，至少比进厂好，大环境就这样。如果你是一本及以上学历的话，我的建议是应聘技术工程师或者研发，当然你如果要当调试的话，工资大概率会比二本的多个几百块钱。工资的话和 offer 上的差不多，你自己的社保和公积金加起来大概还得扣个一千块钱左右，另外出差的话每天有 180 的补助，包括吃饭和住宿，但各个分部是有差异的，具体的我也不知道。另外这个补助是你一个月出勤了多少天才给你发多少天的，休息是没有差旅钱拿的，而且不是每天都有活干，这跟所在分部的业务量是有关的，同时这也决定了你年终的项目结算（第二年才有）和年终奖，你干的项目越多越大分到的钱越多，这也造就了不同地区的调试员的总工资其实是不一样的。
有空闲时间和有意向来优特的兄弟，能早点来实习就来实习体验一下，一是认清工作的真实状况，二是实习其实不累，这工资肯定比你去外面端盘子高，三是对你正式入职之后分配的最终工作地是有帮助的，至少你觉得实习的地方好的话，你正式入职分配到这可能性也大些，对入职培训也是有好处的。
入职培训的话就是很赶，时间大概是一个月，不知道下一年会是咋样，这一届大部分人都觉得时间太紧了也给公司领导反馈了，当然改不改最后还是领导说了算，培训和实习一样，每天会给 50 元的餐补，住宿由公司安排。培训的内容主要是学习公司相关的硬软件产品，实话实说，公司产品特别是新产品 bug 会多到让你抓狂，如果没有 bug 的话 其实调试员会少很多工作量 当然也不需要这么多人了，在我看来，公司产品的出售很大一部分是通过销售的嘴和售后服务所附加的价值来打动客户的。培训期间一些活动的奖励还是很丰富的，包括华为手表，按摩枕，冰箱贴之类的东西。很想吐槽一句培训每年的团体活动都大差不差的，希望来年能换换新花样。
最后说一下调试工程师我了解的一个发展情况，首先是你在培训期间成绩在前百分之多少，另外在与领导的面谈中表现不错的话，能够被当成技术备选，说是这么说，但其实学历应该也是一个点。另外技术备选也要看后面的工作情况才能转成技术，每年应该最多也就两三个。表现特别优秀的话直接能转，但我是没见到。工作之后升职基本上就是往工程部主管和销售转了。不过回总部有好有坏，有的人更愿意一直呆外面当老调试员。但公司学的东西只在公司适用，所以…自己想。