序幕
0000 序言
“凜同學,請你冷靜下來,聽我說。”
這是一個電話,宣布我父母過世了。
亮在大學二年級時休學,回到家鄉接手家族生意。
然而,由於他們不知道什麼是正確的,什麼是剩下的,所以由常務董事的 Shige 成為了總裁,Ryo 成為了副總裁。
所有員工都是從小就和亮一起玩的人。
……雖然是副總裁,但薪水卻是最低的……他逐漸熟悉了這份工作,並沒有引起周圍人的反感。
十一個月過去了,現在是三月。
“凜同學,需要我幫忙嗎?”
公司總裁茂先生對他喊道,可能是不想看到亮在他的電腦上工作,儘管已經很晚了。
“不是……是青訓部的……”
商工會議所的青年部…對亮來說非常麻煩,因為它只由年輕的企業主組成。
這是一個在這個地區隨處可見的組織,很多中小企業都屬於它……當然,不屬於它也沒有問題,而且對於亮的公司來說,沒有任何好處。
然而,由於上一代已被要求屬於俱樂部,茂桑仍然屬於那裡。
坦白說,亮在公司裡並沒有遇到什麼困難,但他的時間都浪費在了「與外人的關係」上。
“茂同學,你這樣看的話,我們公司的文件還真是不多呢。”
製作與青年團體相關的文件、簡報資料、活動手稿等的 Ryo 相較之下,對自己公司的文件缺乏印象深刻。
「是的。我的前任說,『我們不需要紙本報告。』建立報告是浪費時間。寫文件不會帶來金錢。銷售額不會增加。寫文件的時間。它這段時間佔用八小時工作日中的很多時間是正常的。我認為公司的狀況不正確。想知道什麼,他或她就去找現場的人問,基本上就是這樣。
當然,如果組織成為一個龐大的組織,這是不可能的,但我們公司包括管理團隊有97人。
“‘當地人民最了解當地的情況。’這就是為什麼當地人民擁有很大的權威。”
“但這並不容易,當事情發生時,不僅是一線人員負責,還有上級……當然,我們管理團隊也有責任。”
茂先生苦笑著說。
「管理團隊需要的是這樣做的決心。這就是為什麼沒有人力資源部門,人力資源是管理團隊的唯一責任。指派某人意味著當那個人失敗時與他一起承擔責任。”
志哥大人笑著說。
“現在,我必須把前任的這句話轉達給工作太辛苦的良先生。”
“別太辛苦,累壞了。”
Ryo和Shige的聲音重疊。
他們都笑了。
當然,我並不是故意要偷懶、膽怯、對員工怯懦。
我純粹是從管理的角度來說的。
失敗、錯誤、重做……無論你工作多仔細,問題仍然可能發生。
然而,在許多這樣的情況下,都有一個共同的原因。
這些就是「疲勞」和「缺乏迴旋餘地」。
重新開始……你迄今為止所花費的所有時間、精力和材料都將被浪費。
而且,想要將其恢復到原來的狀態,還需要更多的時間和精力。
如果我們能夠消除所有這些不必要的東西……這對公司來說將是一件幸事。
當然,還有員工成長的一面,就是讓員工從錯誤中學習,所以這要根據具體情況而定。
身為經理,亮的父親常常自信地告訴他的員工,「不要工作得太辛苦,以致於感到疲倦。」身為經理,我認為這很了不起,但更重要的是,「他經營著公司」 」 現在,Ryo 感覺更可怕了。
“呃……”
亮嘆了口氣,對茂同學說。
“好吧,如果我工作太累了,我父親就會生我的氣。”
「是啊,竜桑。」
志哥先生笑了。
努力固然重要,但「累」和「努力」既相似又不同。
“我要回家睡覺了。”
Ryo 離開了公司。
可能是因為太累了,我的腳有點站不穩。
然而,交通燈仍然是綠色的。這得到了證實。
他正確地穿過人行橫道。這也是事實。
然而,那輛在方向盤上打瞌睡的卡車與此無關。
亮被擊中並重重地摔在地上。
我不再感到疼痛了。
意識逐漸變得遙遠。
(哦,這很糟糕......)
起初,亮感受到的並不是對死亡的恐懼。這也不是一種解脫。
我不知道那是什麼,但我感到有點遺憾,有點遺憾明天我就滿20歲了。
0000 序言
“凜同學,請你冷靜下來,聽我說。”
這是一個電話,宣布我父母過世了。
亮在大學二年級時休學,回到家鄉接手家族生意。
然而,由於他們不知道什麼是正確的,什麼是剩下的,所以由常務董事的 Shige 成為了總裁,Ryo 成為了副總裁。
所有員工都是從小就和亮一起玩的人。
……雖然是副總裁,但薪水卻是最低的……他逐漸熟悉了這份工作,並沒有引起周圍人的反感。
十一個月過去了,現在是三月。
“凜同學,需要我幫忙嗎?”
公司總裁茂先生對他喊道,可能是不想看到亮在他的電腦上工作,儘管已經很晚了。
“不是……是青訓部的……”
商工會議所的青年部…對亮來說非常麻煩,因為它只由年輕的企業主組成。
這是一個在這個地區隨處可見的組織,很多中小企業都屬於它……當然,不屬於它也沒有問題,而且對於亮的公司來說,沒有任何好處。
然而,由於上一代已被要求屬於俱樂部,茂桑仍然屬於那裡。
坦白說,亮在公司裡並沒有遇到什麼困難,但他的時間都浪費在了「與外人的關係」上。
“茂同學,你這樣看的話,我們公司的文件還真是不多呢。”
製作與青年團體相關的文件、簡報資料、活動手稿等的 Ryo 相較之下,對自己公司的文件缺乏印象深刻。
「是的。我的前任說,『我們不需要紙本報告。』建立報告是浪費時間。寫文件不會帶來金錢。銷售額不會增加。寫文件的時間。它這段時間佔用八小時工作日中的很多時間是正常的。我認為公司的狀況不正確。想知道什麼,他或她就去找現場的人問,基本上就是這樣。
當然,如果組織成為一個龐大的組織,這是不可能的,但我們公司包括管理團隊有97人。
“‘當地人民最了解當地的情況。’這就是為什麼當地人民擁有很大的權威。”
“但這並不容易,當事情發生時,不僅是一線人員負責,還有上級……當然,我們管理團隊也有責任。”
茂先生苦笑著說。
「管理團隊需要的是這樣做的決心。這就是為什麼沒有人力資源部門,人力資源是管理團隊的唯一責任。指派某人意味著當那個人失敗時與他一起承擔責任。”
志哥大人笑著說。
“現在,我必須把前任的這句話轉達給工作太辛苦的良先生。”
“別太辛苦,累壞了。”
Ryo和Shige的聲音重疊。
他們都笑了。
當然,我並不是故意要偷懶、膽怯、對員工怯懦。
我純粹是從管理的角度來說的。
失敗、錯誤、重做……無論你工作多仔細,問題仍然可能發生。
然而,在許多這樣的情況下,都有一個共同的原因。
這些就是「疲勞」和「缺乏迴旋餘地」。
重新開始……你迄今為止所花費的所有時間、精力和材料都將被浪費。
而且,想要將其恢復到原來的狀態,還需要更多的時間和精力。
如果我們能夠消除所有這些不必要的東西……這對公司來說將是一件幸事。
當然,還有員工成長的一面,就是讓員工從錯誤中學習,所以這要根據具體情況而定。
身為經理,亮的父親常常自信地告訴他的員工,「不要工作得太辛苦,以致於感到疲倦。」身為經理,我認為這很了不起,但更重要的是,「他經營著公司」 」 現在,Ryo 感覺更可怕了。
“呃……”
亮嘆了口氣,對茂同學說。
“好吧,如果我工作太累了,我父親就會生我的氣。”
「是啊,竜桑。」
志哥先生笑了。
努力固然重要,但「累」和「努力」既相似又不同。
“我要回家睡覺了。”
Ryo 離開了公司。
可能是因為太累了,我的腳有點站不穩。
然而,交通燈仍然是綠色的。這得到了證實。
他正確地穿過人行橫道。這也是事實。
然而,那輛在方向盤上打瞌睡的卡車與此無關。
亮被擊中並重重地摔在地上。
我不再感到疼痛了。
意識逐漸變得遙遠。
(哦,這很糟糕......)
起初,亮感受到的並不是對死亡的恐懼。這也不是一種解脫。
我不知道那是什麼,但我感到有點遺憾,有點遺憾明天我就滿20歲了。