很多大学生们都没搞懂实习协议、三方协议、劳动合同，学校也没教，其实我在写这篇文章之前我也分不清。我们成年人一定要对自己签的每一个合同负责今天和大家分享如何区分这三个合同
三方协议
定义：临近毕业时签订，相当于你毕业前就和这个单位约定好，毕业后你会到这个单位入职。三方协议不属于劳动合同
利益三方
毕业生、学校和用人单位
注意事项
签订前看看违约不去的话是否要付违约金，如果有这个条款，你到时候不去是要赔钱的
违约金通常不超过5000元，用人单位违约也要赔你钱
不签三方协议不给毕业违反教育部规定，签不签三方协议完全看个人意愿
签订三方协议不影响应届生身份，缴纳社保才会影响应届生身份，如果不缴纳社保可以保留两年应届生身份
作用
明确三方的基本情况和要求
毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证
实习协议
定义：寒暑假或临近毕业的时候去实习，和雇佣的公司签的协议利益双方
实习生和用人单位
注意事项
实习协议本质上属于劳务合同，你和公司双方属于劳务关系，相当于你是临时工，这是不受劳动法保护的。这时候你还保留着学生身份，公司是不需要帮你缴纳社保的
签实习协议前一定要看清楚各项条款，是否和口头约定的一致
作用
建立劳务关系，明确双方的权利和义务
劳动合同
定义：毕业后入职时和用人单位签订的合同。签订劳动合同后三方协议失效。此时你与公司建立了劳动关系，公司有义务为你缴纳社保，缴纳社保后你就不是应届生了利益双方
劳动者和用人单位
注意事项
签劳动合同前一定要看清楚各项条款，是否和口头约定的一致。着重核实公司主体、工作地点、合同期限、试用期限、工作时间、工资金额税前还是税后、五险一金缴纳比例、是否有奖金、休假加班制度等
注意是劳动合同，不是劳务合同。如果签了劳务合同那就相当于临时工
最好入职当天就签合同，最晚不能超过一个月
作用
建立劳动关系，明确双方的义务和权利
三方协议
定义：临近毕业时签订，相当于你毕业前就和这个单位约定好，毕业后你会到这个单位入职。三方协议不属于劳动合同
利益三方
毕业生、学校和用人单位
注意事项
签订前看看违约不去的话是否要付违约金，如果有这个条款，你到时候不去是要赔钱的
违约金通常不超过5000元，用人单位违约也要赔你钱
不签三方协议不给毕业违反教育部规定，签不签三方协议完全看个人意愿
签订三方协议不影响应届生身份，缴纳社保才会影响应届生身份，如果不缴纳社保可以保留两年应届生身份
作用
明确三方的基本情况和要求
毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证
实习协议
定义：寒暑假或临近毕业的时候去实习，和雇佣的公司签的协议利益双方
实习生和用人单位
注意事项
实习协议本质上属于劳务合同，你和公司双方属于劳务关系，相当于你是临时工，这是不受劳动法保护的。这时候你还保留着学生身份，公司是不需要帮你缴纳社保的
签实习协议前一定要看清楚各项条款，是否和口头约定的一致
作用
建立劳务关系，明确双方的权利和义务
劳动合同
定义：毕业后入职时和用人单位签订的合同。签订劳动合同后三方协议失效。此时你与公司建立了劳动关系，公司有义务为你缴纳社保，缴纳社保后你就不是应届生了利益双方
劳动者和用人单位
注意事项
签劳动合同前一定要看清楚各项条款，是否和口头约定的一致。着重核实公司主体、工作地点、合同期限、试用期限、工作时间、工资金额税前还是税后、五险一金缴纳比例、是否有奖金、休假加班制度等
注意是劳动合同，不是劳务合同。如果签了劳务合同那就相当于临时工
最好入职当天就签合同，最晚不能超过一个月
作用
建立劳动关系，明确双方的义务和权利
