仲裁获得2n赔偿金支持候，公司进行了起诉
从诉前调到今天开庭，正好过了半年。
今天也恰逢春分，出门喝杯咖啡后精神抖擞地来应诉一审！
企业的主张：
1.企业合并>外企不用遵循公司法被兼并的法定规定，财务&业务可继续独立，工商注册也各自保持续存，股权不用转让。
集团两家公司搬到同一地点办公，发个公众号声明就是完成合法合并了。（把严谨的企业重大经营合并说得跟玩一样）
2.岗位裁撤>部门内的员工多了，当然可以单方辞退员工～（所以其实岗位还在，表是岗位裁撤，里是员工顶替，自相矛盾）
3.劳动合同内容的协商>通知离职日期和协商补偿金就是完成法定程序，不用和员工协商调岗调薪方案，单方宣告辞退是合法的。（真是无限扩大自主用工权，选择性无视无固定期限劳动者的合法劳动权）
当然我可是早有准备，按照策略一步步来，把对方怼得折戟沉沙！
劳动者的主张：
1.合并的非真实性>不构成客观情况发生重大变化
2.岗位被顶替而非裁撤>岗位职责续存，辞退的非必要性
3.未诚信协商>粗暴单方宣布辞退，未履行法律义务及程序
因为劳动仲裁阶段核心争议点就是这三项，整个一审过程稳如佘山（上海没泰山），从9:15开庭到10:00闭庭，差不多一个小时就搞定了！
庭后还特意查了查对方律师的背景，锦天城-上海滩大名鼎鼎的律师事务所，号称处理劳动纠纷得心应手！不过嘛，法庭是以事实为依据，以法律为准绳，我从第一步的仲裁就没请律师，自学成才，即使单挑也不带怕的！希望五一假期前能出裁决吧
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时光门: 记录帖『7』 诉前调结束，正式立案后简易程序变普通程序