只要风堇足够强，强到明明是奶妈，对遐蝶的增强却接近一个拐就行了。
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从策划和运营的角度来细说
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1，问题
当3.0正式开始的时候，如果我是星铁的策划，那么心情多半是绝望的。
因为控制数值膨胀已经势在必行，否则游戏的生命周期会出大问题。
然而又不能控制数值膨胀，因为2.1的黄泉在前，现在玩家对周年庆大C的期望已经无限高。
如果遐蝶不是断档的强，那么先不说流水，光是玩家的口水，就足够用来造游泳池了。
前有狼后有虎，真的没活路。
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2，解决方案
面对左右为难的困境，策划自然只能跟运营一起坐下来开会。
如果我的推论正确，那么最后的解决方案应该是这样的：
1，3.2周年庆的总体基调定为先抑后扬
2，具体的执行流程如下
A，首先，策划将遐蝶设计为烧血C，顶着玩家的口水，只给予遐蝶3.0时代的标准强度
B，由运营负责保持遐蝶的讨论热度，口碑不好没关系，但要将焦点保持在强度讨论上
C，在3.2到来前，策划推出那刻夏，一个强度小逆天的泛用角色
D，运营负责把话题转向那刻夏，实际上玩游戏的强度党会自发的这么做，比如我就是
E，等到玩家讨论了一段时间那刻夏后，3.2上架前夕，放出风堇的消息，狠抬一手遐蝶
F，最终的结果是遐蝶膨胀，但只是小膨胀，无愧3.2主推强度，但相比黄泉还是抑制了
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3，方案分析
这么做的好处是：
A，先打低玩家对遐蝶的预期，缩小了胃口，让他们更容易对遐蝶的落地强度感到满意
B，抬了一手那刻夏，在3.2形成双话题，且满足了不同玩家的需求
C，制定周年庆小膨胀的新惯例，为将来打好基础，对冲2.1黄泉造成的影响
这么做的缺点是：
A，会有一小部分玩家因为失望而提前退游
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4，执行结果
一部分原本打算抽遐蝶的玩家先被强度劝退，决定抽那刻夏。
再被强度回升的遐蝶吸引，两边都想要。
不只是遐蝶和那刻夏都想要，从强度和XP出发，风堇也得抽。
那么原本的预算就得提一提，哪怕放弃那刻夏，也会认真考虑01遐蝶+01风堇。
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5，结论
非常漂亮的运营套路，活用了心理学。
先将玩家的注意力从遐蝶身上移开，再拉回来，产生类似于小别胜新婚的形象重塑效果。
至于风堇应该怎么设计，其实很简单。
因为遐蝶是个烧血C，回能看烧血和回血，机制区别于常规C。
所以奶妈对遐蝶来说本来就是半个拐，做出专属于她的辅助效果并不困难。
我的想法是，把风堇设计成180速+的超高速奶妈。
技能或大招是先烧全队的血，再超量恢复。
在遐蝶队里，哪怕把全队烧成1血，也有死龙能扛伤害，不减员。
而血条大起大落能帮遐蝶巨量充能，有希望一动一大。
就这么简单，等3.2到了，再看我的推测有没有说中。