大概现在的掌权者没有炼铜这个癖好，不用留着大把未成年选妃。开企业又不是做慈善，养闲人会浪费大把金钱。对退社小孩来说早点认清事务所给的画饼正确选择自己的人生也是一件好事

自己想走和被清退，还是不一样的

旧杰时期搞什么22岁就是想清退，以及那会uwasa就说饺子不想搞养成系
想直接招点差不多年纪的，培训下直接上岗
感觉一步步都在验证uwasa

其实我觉得如果真的就是那种没天赋的孩子就算送出道也是强捧之耻，每个小孩都想出道但是并不是每个人都适合出道。

不过就算这样也不许那些个jr参加之前时团的选秀，看来是真的看不上这些jr，难怪跑了

jr有工资已经好很多了，有些jr知道做不久的/没工作的也在好好读书。杰以前的模式我觉得没什么问题，比起韩国那边就算出道要还两年公司债的制度人性化多了。但现在星不是杰，没资源养那么多jr，劝退也挺好的。不过我一直挺喜欢杰以前那种无心栽柳柳成阴的惊喜，强捧往往要出问题，不看好的反而有精彩（不过前提还得是出道）现在星要出道的都是老熟人就没啥意思了

杰以前那个模式一方面确实是方便开后宫，但另一方面养成系+民选的模式就是很有热度很来钱，你看现在国内各大选秀，哪怕是成年人的浪姐批哥这套都好使的很，而且池子越大爆人的可能性越高，理论上是良性循环的。现在就像苹果没了乔布斯小米没了雷军然后还爆了惊天丑闻，是个公司都要优化一下了。

现在这种机制，jr也会变得有危机感，也会更努力

公司不行了第一件事就是裁员

说实话我觉得那些一眼看到头的都可以裁了，招人也可以往大点的招招，十七八岁条件好的可以招来练两年就出道

确实，这波清退除了有所那两个，其他人根本不认识，未来还很长，还是要自己早做打算的

和普通公司逻辑一样，大环境不好，以前能躺平的公司变卷了以后大家各凭本事找出路吧不知道去卖冰淇淋的那个是不是看透了这点

对的

其实最早的时候jr没有那么多个人工作，就是纯伴舞，最多也就在少剧上露露脸。以前补前担九几年的档，他那时候都人气jr了出道前也就演过几个nbcs小短剧。00后这批jr又是主演电影又是地上波综艺常规的放以前根本不敢想。感觉jr的资源开始变得好起来应该是十年前饭岛带的那段时间，25点档jr合演了很多剧（包括当时网红的哥哥扭蛋）。之后jr资源一下子就起来了，新四团刚好就是这段时期带出来的，可以说这些资源不算白投。如果想把资源集中给高人气有出道希望的jr，那清退没人气有丑闻的也未尝不可。