在广东处理工伤案件或人事管理时，许多人对“全省职工月平均工资”的计算标准感到困惑。根据官方规定，广东省统一采用“城镇非私营单位在岗职工平均工资”作为计算基数，原因如下：
1. 法律依据明确
- 《广东省工伤保险条例》第64条明确：若所在地级市职工月均工资高于全省标准，则按市级标准执行；否则统一采用全省城镇非私营单位在岗职工数据。
- 粤人社规[lbk]2014[rbk]1号文进一步规定：若地方未发布“职工平均工资”，则直接采用“城镇非私营单位在岗职工平均工资”作为统筹地区标准。
2. 数据权威性保障
广东省每年发布多类工资统计数据（如全口径、私营/非私营单位等），但工伤保险待遇计算需确保公平性和稳定性。非私营单位数据稳定性高、覆盖群体明确，更符合工伤保险待遇核算需求。
3. 特殊行业适用规则
对于工程建设等特殊行业参保项目，若无法按本人工资计算待遇（如流动性大、收入不稳定），社保机构直接采用“城镇非私营单位在岗职工月均工资”作为计发基数（粤人社发[lbk]2023[rbk]225号）。
律师提示：若单位未足额缴纳社保导致待遇差额，劳动者可依法追偿！遇到工伤争议或社保纠纷，建议及时咨询专业律师，维护自身权益！
点击私信或评论区留言，免费解答工伤待遇疑难问题！
1. 法律依据明确
- 《广东省工伤保险条例》第64条明确：若所在地级市职工月均工资高于全省标准，则按市级标准执行；否则统一采用全省城镇非私营单位在岗职工数据。
- 粤人社规[lbk]2014[rbk]1号文进一步规定：若地方未发布“职工平均工资”，则直接采用“城镇非私营单位在岗职工平均工资”作为统筹地区标准。
2. 数据权威性保障
广东省每年发布多类工资统计数据（如全口径、私营/非私营单位等），但工伤保险待遇计算需确保公平性和稳定性。非私营单位数据稳定性高、覆盖群体明确，更符合工伤保险待遇核算需求。
3. 特殊行业适用规则
对于工程建设等特殊行业参保项目，若无法按本人工资计算待遇（如流动性大、收入不稳定），社保机构直接采用“城镇非私营单位在岗职工月均工资”作为计发基数（粤人社发[lbk]2023[rbk]225号）。
律师提示：若单位未足额缴纳社保导致待遇差额，劳动者可依法追偿！遇到工伤争议或社保纠纷，建议及时咨询专业律师，维护自身权益！
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