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出他🐎大事了

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事情要从上个月15号开始说起，本来我们项目是8个小时三个班的，那天突然接到项目主管说把中班撤掉（然而我就是那两个中班倒霉蛋中的一个）17号左右我们就搬家到维保项目部跟着他们一起做维保（主要就是打一下下手，帮忙递一下工具搞一下啊卫生啥的然后就是跟着他们一起打卡）昨天嘴贱问了一下人事离职要不要提前说，今天下午干活的时候公司领导就打电话给我说给我15天时间让我找工作了
IP属地:上海来自iPhone客户端1楼2025-04-03 19:32回复
    补充一下哈，我在问人事的时候就说明了我没有离职意愿，那么这算不算辞退呢
    IP属地:上海来自iPhone客户端2楼2025-04-03 19:33
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      他们开除你？劳动仲裁吧
      IP属地:天津来自Android客户端3楼2025-04-03 19:33
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        刚吃过晚饭和那个人本来想协商一下的电话打过去也没人接了
        IP属地:上海来自iPhone客户端4楼2025-04-03 19:38
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          不是十五天 应该是提前30天通知 这样是N的赔偿 如果没有提前30天通知 那就是N+1
          IP属地:江苏来自iPhone客户端5楼2025-04-03 19:50
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            走标准仲裁就行，先谈判，不行就收集证据，照常上班，要表达清楚自己的意愿，谈判记得录音，可以告知对方。然后就是开辞退证明，去领失业金。
            IP属地:广东来自Android客户端6楼2025-04-03 22:58
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              要不就悄悄走，要不就申请仲裁
              IP属地:北京来自Android客户端7楼2025-04-03 23:04
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                现在是他要开你。所以你要他赔偿你。如果现实中你自己去签所谓的离职单。那就是你自己要走。没有赔偿。
                IP属地:湖北来自Android客户端8楼2025-04-03 23:17
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                  那你就找呗 怎么了
                  IP属地:新疆来自Android客户端9楼2025-04-03 23:20
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                    为什么要问人事这种问题？问下老员工就知道啦，你脑袋瓦特了
                    IP属地:广东来自Android客户端10楼2025-04-03 23:34
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                      我才倒霉呢，去年找的工作7800，新招的人才6000多，心里不平衡去闹，公司要我降薪到6300，平息众怒。
                      IP属地:广东来自Android客户端11楼2025-04-04 00:11
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                        你以前作中控的？作维保还开除？这种事不用问人事，直接百度一下就行了，也可以问deepseek
                        IP属地:广西来自iPhone客户端12楼2025-04-04 05:49
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                          你以前作中控的？作维保还开除？这种事不用问人事，直接百度一下就行了，也可以问deepseek
                          IP属地:上海来自Android客户端13楼2025-04-04 06:41
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                            正确流程是要有亲自写的离职申请，截图这些，口头问了让你离职不要理他，该日常打卡上班下班，像你说的打电话让你找工作也是要写离职材料的，这种如果你还想做就继续像以前一样该上班上班，不想做就边上班边等单位书面通知，然后仲裁它
                            IP属地:广东来自Android客户端14楼2025-04-04 07:33
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                              合同工随时解雇应该不会给赔偿可以给3月的失业险
                              IP属地:河北来自Android客户端15楼2025-04-04 07:39
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