对资质申报的影响
申报无效或被撤销：聘用挂靠人员属于弄虚作假行为，违反了资质申报的相关规定。一旦被发现，资质申报可能会被认定无效，即使已经取得资质，也可能会被撤销。例如，浙江鼎江建设有限公司使用虚假雇佣关系的技术工人申报建筑装修装饰工程专业承包一级资质，被查实后资质被撤销，且 3 年内不得再次申请该资质。
面临行政处罚：企业可能会面临建设行政主管部门的行政处罚，如罚款、停业整顿等。这不仅会影响企业的正常经营，还会对企业的声誉造成损害，进而影响企业未来的资质申报和业务拓展。
存在的风险
法律风险：聘用挂靠人员是违法违规行为。以建筑行业为例，企业在不具备法律规定的专业技术人员的情况下，通过挂靠获取资质，旨在规避从业资格许可的实质性要求，危害市场秩序，规避监管。双方签订的相关协议通常会被认定为无效，企业和相关责任人可能需承担法律责任。
质量安全风险：挂靠人员通常不在企业实际工作，无法真正参与项目的管理和实施。在一些与生命健康、公共安全关系紧密的行业，如医药、消防、监理等，如果因为 “挂证” 而造成隐患，可能会导致严重的质量安全事故，威胁人民群众生命财产安全。
人员管理风险：挂靠人员与企业不存在真实的劳动关系，企业对其缺乏有效的管理和约束。在资质申报过程中，如果挂靠人员不配合提供相关材料或出现其他问题，可能会影响申报进度。此外，若挂靠人员的行为违反了相关规定，企业也可能会受到牵连。
信用风险：一旦企业聘用挂靠人员的行为被曝光，将严重损害企业的信用和声誉。这可能会导致企业在市场竞争中处于劣势，难以获得客户、合作伙伴的信任，也会影响企业与供应商、金融机构等的合作关系。同时，企业可能会被列入失信名单，受到多部门的联合惩戒，在招投标、市场准入、资质审批等方面受到限制。