分享一下本人实习期间偷听来的实习、就业经验/小八卦

Q：在校生怎么找实习？
A：如果只是刷实习经历，去各大招聘app海投，总有想招耗材的看上你的。另外，在线简历尽量写得完整规范一些，方便hr评估你是否适合这个岗位。（本人真的见过太多简历弄得很烂的，说实话影响很大）
不建议第一份实习就去碰大厂，大厂实习比较卷，没有相关经历/垂直经验的基本打不过92✌️，很容易让你受挫。当然我并不是说大厂非92不要，只是大家普遍认为92✌️学习能力更强；换位思考，如果你是hr，几个没有工作经验的人摆在你面前，肯定会选更聪明更快上手的，对吧？

书接上文：实习经历越多越好吗？
答：非也，反而可能是debuff。
第一，企业招聘优先看你和这个岗位的匹配度，尤其是理工科，岗位细分都比较明确，判断标准优先看专业/技能/相关经历等；第二，实习经历太多、做得太杂、每段时间太短、跳槽太频繁，都会给hr留下“这个人职业规划不清晰”/“这个人不稳定”/“这个人做不出成果”的坏印象。
在某书上经常刷到一些什么七八段实习秋招春招找不到工作的帖子，看起来好像这个人好卷好努力好拼命却没有好结果，实际是自己选错了路自作自受罢了。以后刷到这种帖子直接退出，除了散播焦虑没有什么用处。
本人建议：最好就是认真思考自己以后想干什么工作之后再去做1-2段高质量的相关实习，比一股脑刷经历有用得多；不要为了大厂的title去大厂做一些和自己职业规划不相关的工作，没有用。
---不过想刷实习经历也可以，有些人可能体验过不同工作才知道自己想做什么，但是真正找工作的时候不要把所有的实习经历一股脑都写在简历上，只保留你要投递的岗位相关的即可。

接着说：所以非92的真的没有进大厂/行业头部公司的机会了吗？
答：非也。正如本人前文提到，企业招聘优先看匹配度，匹配度，匹配度。如果你能证明自己比92✌️更适配这个岗位，那也是能够把92✌️pk掉的。怎么证明呢？这就留给聪明的🐱兵们自己思考了
不过确实有某些公司，创始人团队都是清北出身的，当然也会卡候选人学历，这种确实没办法。本人目前帮忙招聘的某清华系的公司（创始人团队全部来自清华）就是如此，本科非中流211往上的直接不看，然而能给出的薪资水平跟另一个更open的同类公司一个水平，还要加班到凌晨，难绷。但是这些公司比较少，也不必过分担忧。
----学历从来都只是敲门砖，并不是决定因素

3

Q：简历怎么写？
A：说实话这是值得单开一个贴讨论的话题……我就想到什么说什么吧（按简历排版顺序来）：
1. 个人信息：姓名、年龄/出生年月、联系方式（手机号+邮箱）、教育背景（院校+专业+学历层次）。GPA和绩点排名不高不写、照片可以不放但是记得补充性别。
2. 自我评价：总结一下自己的技能、经验等，等后面的内容弄完了再回来写。好像现在人写简历都把这玩意放最后面，其实放前面更方便hr看。
3. 实习经历：岗位相关的放最前面，整体按时间倒序排（最新的放最前面）。写清楚自己做了什么，做出什么成果（如果有的话）基本就ok。
4. 项目经历：基本没有实习经历才会重点去看，挑一点岗位相关的写就行了，基本思路也和实习经历一样。
5. 校园经历：同样的没有实习经历才会重点去看，挑点有含金量的写就行了。
其他的暂时想不到了，有再补充吧。

Q：面试如何准备？面试有什么雷区不能踩？
A：除了众所周知的自我介绍环节之外--岗位相关的专业知识必须过硬；提前了解一下公司的背景。
一般招聘的流程是：
1. 首先hr招聘筛选简历，选中你之后跟你电话聊，介绍工作内容/工作地点/了解你个人意愿/初步评估你的匹配度等等，在这个环节你也可以问一些岗位相关的问题。全都ok就推进下一面。
2. 第一面的面试官基本就是你应聘的部门的leader/你未来的mentor/直属上司，基本会围绕你的简历提问，还有专业问题。专业问题答不出来99.9%挂。
3. 第二面的面试官可能是公司老板，基本能推进到这面，表现好一点基本十拿九稳了，别在终面整出什么幺蛾子临门一脚被踹出局就行。
----一般的企业也就上述三轮面试，有些企业可能还有笔试，其实也是属于初步筛选的流程。
----大厂面试轮数可能更多，花样也更多，诸如臭名昭著的群面、性格测试等等，有兴趣的自己去了解吧，懒得打字了……

单机贴吧玩会原神先

Q：读到硕博就更容易找工作了吗？
A：不一定，这个就需要case by case了，有些企业可能只要硕不要博，原因可能包括但不限于：
1. 企业薪资预算就这么多，博士的薪资他们给不起
2. 博士毕业年纪大了，没有年轻人能加班
3. 你层次太高，公司觉得留不住你，不如招本硕牛马
总之应聘还是双向选择的过程，什么层次就匹配什么水平的岗位和公司，无可厚非。
如果不清楚要不要继续深造的：理工科专业读个硕还是香饽饽的，读不读博看个人规划吧。文科就纯看个人规划自由发挥，没啥好说的

接上文：但是车企除外车企大部分岗位更看重工作年限和经验，学历嘛是个本科就要。不过车企真是经典钱少事多的类型，除非是做自动驾驶算法的，其他招进去基本就是耗材
本人现在帮招的某两家车企，Q姓，工作地点华东某省乡下，只给10%的薪资涨幅，不是特么10%的涨幅我凭啥到乡下去啊？老子某天打20+个电话推销特么一大半的人一听到企业名字直接挂，本来还以为是我的问题，直到跟某位正在这家企业工作的候选人吹牛逼，晚上11:12跟我说刚下班，这工作也是太充实了啊
另一家A姓，base华西某市，要求工作12年+不超过40岁+还要做***mbti测试，因为公司都是年轻人不想要太老的怕聊不到一起，又他妈想要主任级别的，结果尼玛薪资涨幅最高只给15%，真是他妈神人了
总之这个世界就是一个巨大的草台班子，不要对任何，任何企业抱有滤镜，包括某些大厂，破事比你想的多得多

小登这两天正在找实习，前辈这些很有用

另外，不建议任何人来猎头公司实习，变相销售但是推销的是工作，幻想干到一单成几十万的行业大牛级别，就跟英专生幻想能去联合国当翻译一样搞笑猎头实习又累又push对自身发展也没有什么大作用，也许能够了解一些就业市场的动向，但如果你自身资源搜集能力ok，完全没必要来本人现在只想五一过后马上被开除

关于简历造假：
某平台上经常刷到诸如挪用其他人的实习经历/夸大成果等行径，美其名曰“不会说谎的人不配找到工作”，我只能说对这玩意不要抱有侥幸心理，日常实习可能无人在意，涉及到转正的实习/社招基本都有背调，查出来造假那只能拜拜了

关于空档期/gap（实习可以不用看）：
空档期太长确实是减分项，一般来说，半年空窗期不优先考虑，超过一年的很难被接受，两三年空档期可能简历就被拉黑了。
空窗期太久，站在企业的角度来说，会认为你很难适应工作节奏/进入不了工作状态等。