我这人没什么野心，就想做惯了的事情做做，混到退休得了。可是老板非要我做，后来我也就答应了。我们老板为什么非要内部提拔人呢，因为他这人的脾气，熟悉了还行，刚来的话是不太能适应他的，我们公司内部的人际关系也比较复杂，以前主办会计也换过很多人。销售额6000万左右的规模，3个抬头，财务科就2个人，出纳还要兼做外贸单证。

我们老板喜欢精明能干的人，他以前也曾把出纳培养成会计，但是做一阵子后又更看重新的出纳，不满提拔上去的会计，后来那个会计做了2年离开了，她很聪明好学，出去后做的挺好的，我跟她比是远远不及的。虽然很忐忑，但是既然答应了，以后我就好好学吧，以前没学财务，当出纳和单证也是赶鸭子上架的，后来好不容易考了会计证，但是感觉自己啥都不懂，唉，努力吧！

我刚做出纳的时候工资才1200，以前没网银还要跑银行去汇款，后来有了网银以后出纳的工作就比较轻松了，除了月底开承兑汇票要合同发票什么的挺麻烦的。这几年出口业务增多了，我做单证的工作量大，装集装箱到凌晨的话我就要等到凌晨的。我的待遇一直是偏低的，去年找老板反映了一下，才加到了6000多。对我这个没什么理想抱负的人来说，已经满意了。

我怕不能胜任会计的工作，一方面是对自己的不自信，另一方面也怕其他的责任，比如我原来的工作要移交掉，以我们老板的脾气，不一定会招熟手，我还得教他，而他是新手的话，出什么错肯定我还得负责。

单讲学习能力的话，我并不差，但是为人处事上的机灵精明，我是完全没有的。不去想太多了，再放松几天，10月1号以后开始继续教育吧，也找书看看。在老板招人接替我之前，事情还不算确定呢。

刚刚老板又叫我去谈，他说已经跟主办会计说了用我，主办会计的意思他只再做一年了。老板说出纳还是想用公司里的人，说了2个名字，我选了1个（我知道老板更愿意用这个人的），我说你招出纳还是要兼单证的吧，老板说当然。我心想，这个人的工资本来是我的1.5倍，也比我们主办会计高不少呢，让她做我原来的工作，那么待遇还是比我高啊，这不有点奇怪吗？而且老板明明白白说了让她脱离原来的工作，只做出纳和单证。我忍不住问了一下，那她的待遇呢，老板说保持以前的待遇。我想同一工作为什么待遇差这么多呢？老板说人员暂时不动，到年底再公布调动， 我说我没意见。

我们老板就是喜欢把人动来动去，没说调她当出纳以前他已经跟我说过想要调她到别的岗位了，当然，我觉得那个人未必愿意接受调动，她原来的工作虽然繁琐但是已经做熟悉了，出纳兼单证毕竟要点英文基础的，不是谁都可以做的。反正只要她愿意来我就好好教，她比我情况好，做不来的话还有我在。

发生一点状况：周六的时候，要接我班的那位同事A问我们主办会计是不是真的要退休？主办会计说不退呢，还要干两年呢。A说那怎么老板说你想退休？不退的话我们就不用调来调去啊。我听着不太对劲，就说：老板是说会计还要干2年，让我先跟着学。后来我反复想这个问题，如果她并不想退而让人接了我的活的话，我的处境岂不尴尬？晚上我都失眠了，最后决定周一找老板谈，我继续做出纳，先移交单证的工作。今天我还没找老板，他先来找我了，说主办会计又跟他说不退休呢。我把周六的事情说了一下，我说本来我也想找你谈呢，她不退休的话，如果你要培养我的话，我就继续做出纳，再跟着会计学学，找把单证的活先教会A做吧。老板也同意这样办，但是我后来想应该先说她不退休的话我还做原来的活也可以的。

我想我又不谨慎了，我该先等老板说出他的想法再提我的建议的。

老板跟我谈话的时候还问了我一件事，而这件事，几乎没有其他可能性，只能是主办会计向老板反映了老板才会问我的，我马上做出了解释，本来也不是多大的事，他说是因为信任我才问我的，老板说这种事情以后跟他说起一下就可以了。我的心情很槽糕，主办会计她可以直接问我的啊。

这种情况下，她能好好教我吗？也许还以为我要眼红她的位置吧，天地良心，我真的是没有半点觊觎之心啊！

我和主办会计的关系，只能说一般吧。因为我性格个比较内向，不会主动示好，别人对我热情一点的话我就话多一点，别人不主动的话，我也不会主动找话题的。

而我在财务科这么多年，只会出纳最基本的工作，不就是因为我太本分了吗。

主办会计不打算退休了，2-3年内我们厂区要拆迁，她说做到那时候也许还能有点遣散费。她现在帮儿子还房贷呢，其实过2年也许她还是要工作的，因为她儿子儿媳都是独生子，估计还会生二胎的，压力一直都在的。所以我的工作大概也没什么变化了，做2年等拆迁，只是不知道私营企业拆迁员工有没有遣散费的，如果1年补一个月的话倒也不错呢。